谷歌表示,企业在优化职位发布方面错失了机会,并提供了如何改进这些机会的提示。

随着我们进入有史以来最热门的招聘季节,针对合格的求职者可以帮助您找到合适的人选,同时筛选更少的简历。

你怎么能这样做?

通过向描述字段添加更多信息。

企业在该领域几乎没有提供足够的细节,这可能会导致不合格人员的大量申请。

此外,企业可能会失去适合该职位的人的申请。

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作为雇主,准确传达您正在寻找的内容对您的企业和求职者来说都更好。

他们不会浪费时间申请他们永远不会得到的工作,您也不会浪费时间查看那些没有您正在寻找的经验或证书的人提交的申请。

这里有一个简单的方法来改善您的职位发布并为合适的职位吸引合适的人才。

如何优化 Google 搜索的职位发布

通过对 描述 领域,企业可以立即使他们的职位发布更具吸引力。

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Google 搜索中职位发布的描述部分仅包含职位发布结构化数据的描述属性中的文本。

默认情况下,它不包括有关资格、技能和福利的信息。

如果您希望在职位定位中使用该信息,则必须将其写入描述字段。

根据谷歌的说法,这是一个屏幕截图,显示了完整的描述部分应该是什么样子。

下面的职位发布包括一个人需要的所有相关详细信息,以便就他们是否有兴趣申请该职位做出明智的决定。

谷歌搜索招聘信息截图来自 developer.google.com/search/blog,2021 年 11 月。

可以使用 Schema.org 结构化数据标记创建如上所示的职位发布。

虽然结构化数据包括资格字段,但搜索者不会立即看到这些重要信息。

求职者首先会看到的是描述部分。 从那里他们可以决定申请工作或通过而不查看任何进一步的细节。

您可以按照 Google 的建议调整您的架构标记,以确保他们有更多信息作为决策依据。

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营销您的职位发布的其他方式

不仅仅是谷歌关心帮助企业找到他们需要的员工,LinkedIn 也在这方面投入了大量资金。

LinkedIn 最近推出了公司页面的更新,其中包括吸引和留住顶尖人才的新方法。

企业可以强调他们在疫苗、远程工作和其他工人目前最关心的事情方面的政策。

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如今,人们想要的不仅仅是薪水和福利,他们还想要一份能让他们在工作之外过上高质量生活的工作。

来源: 谷歌搜索中心


特色图片:Tetiana Yurchenko/Shutterstock