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被解雇 – 这令人不快、令人沮丧,并且会让你感到焦虑和压力。 无论导致这种情况的原因是什么,或者您认为接下来可能会考虑去哪里,我们都汇总了 5 个关键步骤,以帮助您在失业后的最初几天和几周内顺利度过难关。

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请注意:以下信息可能无法解决或提供与所有情况相关的信息。 它旨在作为一般指南。 要加入对话,请查看我们成员社区论坛上的主题。

第 1 步 – 专注

第一步 是深吸一口气,专注于现实情况——你的职业生涯还没有结束,虽然困难,但这是一个学习曲线,可以让你获得技能(例如韧性和识别能力)您的优势和劣势),随着您的前进,这可能是巨大的资产。

重要的第一步 是了解你被解雇的原因。 有时这很明显(跨公司裁员、持续的绩效相关问题或记录在案的不当行为),有时您可能不同意终止的依据。

无论如何,您需要保持中立并借此机会获得宝贵的反馈。
此反馈可以为您提供新的见解 – 以便您可以再次避免该问题,或者为您提供一些可以证明非常有益的背景,并且您可以将其应用于下一次求职。

第 2 步 – 列表、列表、列表

没有什么比一份好的清单(或清单的数量)更能让你集中注意力并激发你的动力了。

  • 列表 1 – 是时候专注于你的优势了。 您的专业技能和个人技能。 您需要列出您的教育成就、您的专业领域以及您的个人技能,例如可靠性、沟通、组织、自我激励和主动性。
  • 列表 2 – 确定您喜欢工作中的什么。 回顾你迄今为止的职业生涯。 你真正喜欢什么,你想再次做什么。
  • 清单 3 – 确定您的职业愿望清单。 这意味着列出什么类型的工作、行业、工作文化、工作时间等……

第 3 步 – 完善您的凭据

将这整个步骤用于您的简历/履历。 是时候对它进行改造了。 我建议您创建标准化的简历。 这应该是展示您的技能、培训和经验的首选模板。 但是,没有两个工作是完全相同的。 因此,您应该构建此模板,以便您可以快速轻松地根据每个工作申请对其进行调整和定制。

查看您找到的每个工作机会,确保您提交的简历展示了您的相关技能,并删除了不相关的内容(这并不意味着删除整个专业角色/经验)。

第 4 步 – 提高生产力

完全有动力可能很难,但这是提高技能的理想时机。 如果您在离职期间收到反馈 – 充分利用您在求职期间的时间来接受教育、了解情况并获得工具,以免问题再次出现。

例如 – 如果您被解雇是因为您在特定领域的技能达不到标准,但该技能对您获得下一个工作机会很重要,那么接受培训、指导并开展可以有效帮助您的学习活动完成未来的工作要求。

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第 5 步 – 准备 准备面试。

仅仅因为你没有安排面试并不意味着你不应该为它做准备,因为当下一个机会出现时 – 你想要做好准备。 面试是一种独特的谈论自己的方式——你必须展示你的经验和技能,以展示它们如何最匹配机会。 在没有其他情况下,我们是否这样做 – 我们不习惯以这种方式进行交流。 要在面试中取得成功,情境准备至关重要。

您还需要准备如何解决终止问题。 所有面试都包括诸如您为什么离开上一份工作之类的问题? 或者你为什么要找一份新工作? 因此,您需要找到一个能准确反映您的情况,但您愿意说出来并专注于积极方面的回应。

您需要能够证明您拥有该雇主所寻求的技能和经验,同时还需要证明在过去出现的任何情况或问题中,您不仅克服了而且继续前进。 如果您收到一封推荐信作为终止合同的一部分,您或许可以考虑将您的意见与此保持一致。

但是,如果我们看看之前的技能达不到标准的例子,一个潜在的反应可能是——“不幸的是,我和我的经理发现他们的需求比我进入这个角色时最初认为的要复杂。我的技能组合只是没有不符合工作要求所需的条件,所以我们同意最好分道扬镳。但是,我确实相信该领域的技能提升对未来的雇主有益,因此借此机会接受培训/获得X、Y、Z 方面的资格。”

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最后一步

有一点信心,相信自己!

DMI 图书馆提供各种职业建议和信息,包括有关发展“软技能”的指导。 探索下面的一些链接。

现在,前往 DMI 会员社区 – 您有什么建议或指导可以分享吗?

如果某人因以下任何一项而被解雇,您会如何建议他们在求职期间定位自己? 表现不佳、出勤问题、公司重组或裁员、与管理层或团队发生冲突、工作文化不匹配

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