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认识贾斯汀。

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招聘 Facebook 广告

贾斯汀·韦恩特(Justin Weyant)有点神奇。 他刚刚获得了 WordStream 的核心价值观成就奖,这是我们的月度计划,我们在该计划中表彰代表我们公司核心价值观的单个员工(近 200 人!)。

我们是怎么找到他的?

当他路过时,他是否在波士顿亨廷顿大街的窗户上碰巧注意到“正在招聘”的标志? 我们使用招聘人员了吗? 他是否回应了我们在工作网站上的列表? 我们是否使用 LinkedIn 找到了他?

不,不,不,不,不。

他在 Facebook 上看到了我的一个广告并给我发了消息。 严重地。

这到底是怎么发生的? 继续阅读以了解我们是如何找到贾斯汀的——以及您如何使用 Facebook 广告以大约 200 美元的价格将贾斯汀这样的顶尖人才招募到您的公司。

您在哪里招聘员工?

你们是如何招聘新员工的?

脸书招聘

你在使用招聘人员吗? 如果是这样,你知道他们的发现者费用高得离谱。 通常,它将花费您新员工第一年工资的 20%。

没有更便宜的路线吗? 为什么我们不能通过社交媒体找到员工?

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当您想到招聘和社交媒体时,大多数人会想到 LinkedIn。 许多公司都相信这样一个神话,即您必须在 LinkedIn 上进行所有招聘。

如何用脸书招聘员工

老实说,LinkedIn 是一个大多数人只有在失业和寻找新工作时才使用的网站。 因此,您在 LinkedIn 上搜索员工实际上最终会排除那些不积极求职的人。

通常最好的员工已经有了工作。 我们雇佣的一些最优秀的员工实际上甚至没有打算换工作!

你可以在 Facebook 上招聘员工吗?

Facebook是每个人花费时间最多的平台。 每天有超过 10 亿人登录 Facebook。

您可以鼓励您的员工在他们的 Facebook 页面上分享职位空缺。 但这不会有太大的作用。 您在 Facebook 上的自然接触仅限于您员工的朋友。

你需要住在你办公室附近的人。 你需要有一定技能的人。

真正有资格胜任任何空缺职位的人数很少。 您当前的员工不太可能与绝对适合这项工作的人建立联系——即使他们是,那个人也很容易在他们的新闻提要中错过它。

求职技巧

如果您真的想(快速)为您的团队增加顶尖人才,您需要在 Facebook 上吸引更多的受众。 您需要使用 Facebook 广告。

创建您的 Facebook 招聘广告

任何出色的 Facebook 广告都需要出色的视觉效果。 所以我最大的目标是让 WordStream 对未来的员工来说看起来很酷。

我在公司聚会期间拍了一些照片,以帮助突出我们的文化并炫耀我们的一些人。 在广告文案中,我说 WordStream 正在为所有部门招聘,列出了我们的一些惊人福利,告诉人们如果他们有兴趣给我发消息,并链接到我们的工作页面。

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然后我把它贴到我的墙上并用 Facebook 广告提升它:

脸书招聘广告

这就是广告定位的用武之地。听说过您的人可能没有意识到他们在您的关键人群中并且您正在招聘。

定位您的 Facebook 招聘广告

Facebook 的广告定位令人惊叹。 当您招募新的团队成员时,您只需要确切地知道您在寻找谁。

对于大多数公司而言,位置至关重要。 因此,您可以在距离办公室几英里的范围内进行地理定位:

定位招聘广告

人口统计是 Facebook 广告定位的另一个关键要素。

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您的目标是哪个年龄段? 如果你想要入门级的人,你会想要瞄准年轻的人群(20 多岁到 20 多岁)。

此外,您可以根据 Facebook 用户的雇主、职位、行业和办公室类型来定位您的广告:

使用 Facebook 广告招聘工作

想要有一定教育背景的人吗? 您可以添加教育级定位:

如何在脸书上招聘

兴趣是 Facebook 广告定位的另一个重要方面。 您可以将招聘营销广告定位到有特定兴趣的人。

例如,我将我的广告定位到对 C++ 编程、入站营销和 PPC 等感兴趣的人,因为对这些事情感兴趣的人也会有兴趣找到并申请一份与他们的热情相符的新工作.

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脸书招聘定位

您甚至可以使用再营销来吸引以前访问过您的网站并且已经熟悉您的品牌的人。

在为我创建的广告选择了所有定位选项之后,我缩小了我的市场范围,它实际上相当大(接近 40,000 人)而且非常相关。

我的 Facebook 招聘实验:结果

首先,查看此广告的相关性分数:10 分中的 7 分。

脸书招聘广告

相关性分数显示您的受众对您的广告的反应程度。

对此广告的参与度非常棒:

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  • 773 次点击我们工作页面的链接
  • 我的 Facebook 页面有 15 个新点赞
脸书招聘指标

对于招聘广告来说,这是非常令人难以置信的参与!

在 Facebook 上,参与度是关键。 您的参与度越高,您从 Facebook 获得的奖励就越高。

这就是为什么你需要确切地知道你想雇用谁。 根据适合您的空缺职位的人口统计、兴趣和行为来定位您的受众将带来更多相关的广告和更高的参与度。

如果我只是将同样的帖子定位到拥有 Facebook 帐户的任何人,结果就不会那么令人印象深刻了。 参与率会更低,成本会更高。

这是因为您的相关性得分越高,每次参与的成本就越低:

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脸书招聘费用

哇——每次订婚 0.47 美元。 很便宜!

Facebook 招聘的投资回报率是多少?

贾斯汀看到我的广告并回复了它(您可以通过向页面发送消息来回复广告),询问有关如何申请的信息。 我们的谈话是这样开始的:

在 Facebook 上招聘工作

不久之后,我们最终聘请了贾斯汀。 他不仅得到了这份工作,而且还变成了 WordStream 的独角兽之一。

看看贾斯汀收到的几个惊人的核心价值观提名(我们的“月度员工”版本):

脸书招聘
使用 facebook 进行招聘

除了与贾斯汀大获全胜之外,同一个 Facebook 广告还吸引了几位优秀申请者的兴趣(以及大约 20 份简历)。

Facebook 广告是招聘黄金

当您考虑使用社交媒体招聘新人才和填补空缺职位时,到目前为止,您可能只考虑过 LinkedIn。 但是,当您在未来招聘新人才时,请跳出框框思考。

想想脸书。 制作针对理想候选人的某些技能、兴趣和人口统计特征的广告。 Facebook 广告 + 200 美元和出色的定位 = 很棒的员工!

在这种情况下,通过 Facebook 而不是使用招聘人员或 LinkedIn 广告找到我们有才华的员工实际上要便宜得多。 因此,下次您想在公司中担任职务时,不妨试试 Facebook 广告。

你怎么看? 您是否曾使用 Facebook 广告寻找新员工?

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