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你的性格类型如何影响你的工作?

by | May 4, 2022 | Divi主题使用教程 | 0 comments

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在商界,许多人声称拥有“A型”人格。 假设是,你越有竞争力和进取心,你的工作就必须越好。 实际上,有不止一种人格类型可以在办公室取得成功。

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在本文中,我们将讨论不同的人格类型理论。 然后我们将分解 A、B、C 和 D 性格类型。我们将讨论每种性格类型的专业和社会优势和劣势,并帮助您确定哪一种与您相对应。

让我们开始吧!

什么是人格类型理论?

我们试图将我们遇到的人融入原型是很自然的。 毕竟,我们通过将事物归入已知类别来了解我们周围的世界,这样我们就可以了解它们在我们现有的世界观中是如何运作的。

在心理学中,有几种流行的人格类型研究和原型。 例如,您有 Myers-Briggs 人格类型(将人分为 16 个组)和流行的九型人格模型,其中包括九个类别。

但是,正如您可能想象的那样,将人们归类为整齐的类别并不是那么简单。 在现实生活中,大多数人同时表现出多种人格类型的特征。

A、B、C 和 D 人格类型系统特别关注工作场所中重要的特征。 例如,该模型不是试图确定某人是友好还是笨拙,而是关注他们是否以任务为导向或热情。

了解您适合这四个类别中的哪一个可以让您了解您最适合的工作类型。 它还可以告诉您如何适应更大的团队以及您倾向于提供最大价值的角色。

你的性格类型如何影响你的工作?

尽管您可能会听到什么,但没有一种性格类型适合工作场所。 如果你把一组类型的 As 放在一个房间里并分配给他们一个项目,很可能它不会完成。 凭借强项和弱点的健康组合,每个人都可以以不同的方式为帮助团队取得成功做出贡献。

A型人格

您可能以前听说过 A 型人格。 从理论上讲,他们是喜欢负责的人。 在办公室内,您更有可能找到担任管理角色或担任团队负责人的类型。

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优势:

  • 他们对有压力的情况感到很自在。
  • 他们喜欢在机会出现时负责。

在许多情况下,愿意承担责任可能是一个积极的属性。 工作场所的许多人可能对担任领导职务感到不舒服。 但是,您总是可以指望 As 类型愿意将他们的脖子伸出一点点。

考虑到他们在压力下工作得很好,当你处于严重的时间紧缩状态时,A 型人格也很适合在身边。 他们确保团队按时完成任务,并让每个人都井井有条,以确保成功。

缺点:

  • As 类型可以针对故障进行目标导向。
  • 他们可能没有资格在所有情况下都领导。

没有一个人有资格在任何情况下都领导。 这可能是 As 类型的问题,因为他们可能不愿意在工作场所妥协控制,即使其他人更适合指导特定项目。

同样,过于专注于目标可能意味着 As 型在生产力方面有不切实际的期望。 这是您在不了解高质量结果需要时间的经理中经常发现的特征。

如果你认为自己是 A 型人格,你必须学会​​如何倾听你的团队和工作 他们。 这意味着要关注专家意见,愿意委派任务,并理解并非每个人都能在压力下工作得很好。

B型人格

在办公室工作的好处之一是它提供了社交的机会。 在大多数团队中,有些人似乎与每个人都相处得很好,并有助于保持士气。 这些人往往是B型人格。

优势:

  • 他们通过建立积极的工作关系来帮助提高团队士气。
  • 他们的热情可以帮助安静的团队成员在做出贡献时感到更自在。

B型的角色在办公室经常被淡化。 尽管他们不像 A 型那样以目标为导向,但他们对于在长期项目过程中保持热情至关重要。

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将 B 型视为将办公室凝聚在一起的社交粘合剂。 没有他们的“大”个性,工作场所会感觉不那么受欢迎。 大多数人格类型无法在敌对、高压力的环境中发挥最佳作用,而 B 型可以帮助防止这种情况。

缺点:

  • B型人可能缺乏对重要目标的关注。
  • 它们可能杂乱无章。

B型人格原型通常由高度悠闲的人描绘。 从理论上讲,B 型人可能非常注重社交和营造积极的工作环境,这会影响他们自己的生产力。

当您将 B 型与 A 型结合时,您将获得一个成功的组合。 如果您认为自己是 B 型,那么在您的日常工作中添加更多结构可以帮助您保持正轨。 保持士气很重要,但确保您按时完成所有任务也很重要。

C型人格

在纸面上,C 型人格是大多数操作背后的大脑。 在办公室中,您可以将 C 型识别为喜欢从各个角度剖析问题并确保不会错过任何一个细节的团队成员。

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优势:

  • 他们试图尽可能合乎逻辑地处理项目和问题。
  • 他们非常注重细节并重视准备工作。

在电影中,C 型人格是古怪的大脑,他们的思维速度比其他人更快。 在现实生活中,C 型的价值在于他们帮助团队提出创新的解决方案。

此外,他们对细节的关注可以帮助您的团队在问题出现之前预防问题。 通过针对潜在问题提出主动修复,C 类可能会为您节省更多工作。

缺点:

  • 过于注重细节会影响性能。
  • 如果任由 C 型人自行决定,他们采取行动的速度可能会很慢。

如果你是C型人格,那么你对职场的价值是无法估量的。 你帮助你的团队为你面临的问题找到最佳解决方案,但你也可能有过度思考的倾向。

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作为 C 型人格,重要的是要明白,你对完美的渴望有时会成为你的敌人。 总有办法改进现有流程或更有效地完成任务。 但是,如果您将所有时间都花在准备上,您实际上可能无法完成所有工作。

D型人格

最后但同样重要的是,我们有 D 型人格。在办公室里,D 型人格往往是最谨慎的。 如果您正在从事一个项目,他们最有可能降低期望并一次处理一项任务。

优势:

  • 他们可以在团队中充当理性的代言人
  • 他们专注于任务,而不是大目标

如果 A 型可能希望尽快完成项目,即使这意味着要承担风险,D 型往往会更加谨慎。 D型人格会关注团队需要完成的小任务,以便整个项目能够朝着终点线前进。

虽然谨慎可能不是最迷人的人格特质,但它是迄今为止最有价值的特质之一。 拥有可以依靠的团队成员保持稳定步伐的重要性怎么强调都不为过。

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缺点:

  • D型可能不愿意承担必要的风险。
  • 他们可能缺乏表达自己观点的自信。

如果您确定为 D 型,您应该对开箱即用的解决方案保持开放的心态。 在某些情况下,你可能不愿意改变你做事的方式,即使这些改变可能会提高生产力。

但是,情况并非总是如此,这就是为什么您还需要更轻松地说出自己的想法。 如果你觉得你的队友需要更加谨慎或缓和他们的期望,你应该尊重地权衡。

你如何确定你的性格类型?

你可能对哪种性格类型最能描述你有一个相当准确的想法。 然而,重要的是要记住,几乎没有人是单一原型的完美代表。

您更有可能表现出多种人格类型的特征,只有一些可能比其他人更强大。 了解你最强大的特质应该可以帮助你找出你在办公室中的最佳角色。

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有一个 很多 您可以通过在线性格测试来帮助您评估您是 A、B、C 还是 D 型。我们也不是在谈论 BuzzFeed 类型的测试,而是在心理科学中进行的考试。

当然,没有任何一项测试是完美的。 无论您是雇主还是自己参加考试,以下三个选项都应该为您提供一个坚实的起点:

不幸的是,大多数最好的性格测试都集中在 A 型和 B 型上。这两种性格便于分类,这解释了它们的受欢迎程度。 即使您认为自己不符合这些性格类型,这些测试的结果也可能会让您大吃一惊。

结论

每种性格类型都会为办公室做出不同的贡献。 A型以目标为导向,B型热情,C型能看到其他人错过的细节,D型控制团队。 了解您的性格类型可以帮助您了解自己的优势和劣势,并确定您最适合的工作类型。

很难用几句话来概括 A、B、C 和 D 类型的人格,但让我们试一试:

  1. A型。 喜欢负责并尽快完成任务。 一般是团队负责人或经理。
  2. B型。 将办公室与情商和热情结合在一起的粘合剂。 有助于在长期项目中保持高昂的士气。
  3. C型。 注重细节和逻辑的问题解决者。 通常会提供一些最具创新性的解决方案和想法。
  4. D型。 大多数工作场所的理性和稳定的声音。 确保完成个别任务,以便整个项目能够成功。

你认为自己属于哪种性格类型? 在下面的评论部分与我们分享您的想法!

图片来源:Inspiring / shutterstock.com

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