虽然大多数人花时间思考他们日常活动和选择背后的“什么”或“如何”，但你知道问“为什么”是找到动力和取得成功的关键。 不知道 为什么 您在生活或工作中正在做某事，实际上不可能尽您所能。 已正式更名为 CliftonStrengths 的 Clifton StrengthsFinder 是一项优势评估测试，用于评估您在最佳状态时的行为方式。 这对于想知道自己过去成功或失败的原因的个人是有益的，对于想要利用每个人的自然能力的雇主和团队领导也很有用。
测试背后的想法始于 Donald O. Clifton 和 Paula Nelson 的书 用你的优势翱翔：一个简单而革命性的商业和管理哲学，于 90 年代出版。 几年后，这本书促成了StrengthsFinder 的诞生，Clifton 与一个科学家团队和他的孙子 Tom Rath 一起开发了它。 评估可以在线进行，但书中也有说明 优势发现者 2.0 由拉斯。
请注意，我将交替使用 CliftonStrengths 和 StrengthsFinder，但它们指的是相同的评估。
发现你的优势
该评估有 34 个主题，被称为优势，可以确定您的才能并解释您为什么会以某些方式表现、感受和思考。 这个想法是，当您能够以自己的优势处理环境和情况时，您的生活和工作都会得到改善。 优势分为四个领域：
- 执行
- 影响
- 建立关系
- 战略思维
了解您的优势是一个开始，但了解它们如何融入领域有助于您从结果中获得更多收益。
优势发现者领域 #1：执行
如果您的优势在于“执行”领域，则意味着您可以完成工作。 你可能喜欢清洁、组织、解决问题和创建系统。 该领域的优势在于：
- 成就者：保持忙碌和高效； 检查待办事项清单
- 安排者：创建订单和系统以尽可能高效
- 信念：以核心价值观和坚定的目标为指导
- 一致性：制定明确的规则并坚持下去
- 深思熟虑：在做出决定和预测问题时要小心
- 纪律：喜欢例行公事、秩序和结构
- 专注：知道如何确定优先级并专注于完成任务
- 责任：有主人翁精神，能信守承诺
- 恢复性：了解情况并能够解决问题
优势发现者领域 #2：影响
具有“影响力”优势的人能够影响他人并让他们为即将发生的事情而振作起来。 说服是这个领域的一部分，但这可以是热情洋溢的大声说服，也可以是魅力和吸引力的安静说服。 该领域的优势是：
- 激活者：很高兴与人们互动并对想法采取行动
- 指挥部：以果断的态度领导局势
- 沟通：将想法转化为文字，轻松进行对话
- 竞争：与他人比较进度以衡量和评估绩效
- 最大化者：寻找通过增长取得成功的方法
- 自信：对能力和意见都充满信心
- 意义：希望自己的工作受到赞赏
- Woo：喜欢结识新朋友
优势发现者领域#3：建立关系
在“建立关系”领域具有优势的人善于理解他人并与他人建立联系。 他们可以深切感受，并能自在地表达自己的情绪。 他们在团体和团队情况下表现出色，因为他们充当了将每个人凝聚在一起的粘合剂。 该领域的优势是：
- 适应性：适应变化
- 开发者：帮助他人发挥潜能
- 连通性：感觉一切都是连通的； 没有什么是偶然发生的
- 同理心：了解他人的想法和感受
- 和谐：创造一个没有摩擦的环境
- 包括者：邀请外人加入
- 个性化：认识到某人的优势以及他们如何与团队合作
- 积极性：即使在消极的情况下也要积极思考
- Relator：建立长久的深厚友谊
优势发现者领域#4：战略思维
具有“战略思维”优势的人往往具有头脑和逻辑性。 虽然这一类人会深入思考和感受，但他们以理智的方式而不是情感的方式表达自己。 该领域的优势是：
- 分析的：考虑会影响情况的因素
- 背景：了解历史事件将如何影响当前情况
- 未来主义：创造未来的愿景
- 构思：提出新的想法并考虑各种可能性
- 输入：收集信息和资源
- 智力：享受深入而发人深省的对话和讨论
- 学习者：寻找新的自我提升机会
- 战略：了解实现目标的不同方式
克利夫顿优势评估的工作原理
要参加在线 StrengthsFinder 评估测试，您可以在网站上购买访问代码或从他们的一本书中兑换访问代码。 在此处了解有关购买或兑换访问代码的更多信息。
克利夫顿优势 34 是完整的评估，可提供您的全部优势概况和相关报告。 您还可以参加名为“克利夫顿 5 大优势”的低成本评估，通过深入的解释和建议释放您的 5 大优势，以最大限度地发挥您的潜力。 如果您从前 5 名开始并决定要查看所有 34 项优势排名的完整评估，您可以升级，但最终成本将高于从一开始就采用克利夫顿优势 34 的情况。
该评估由 177 条成对的陈述组成，您需要从中进行选择，例如：
- 与陌生人交谈对我来说很困难
- 当我开始与陌生人交谈时，我感到精力充沛
有些语句对是相反的，就像上面的例子一样，而有些语句对会更相似，有些则根本没有任何明显的关系。 你会选择听起来最像你的陈述。 您还将在 1 到 5 的范围内选择一个数字，以表示该陈述的准确程度。
您有 20 秒的时间来决定，然后再进行下一个配对。 评估需要一小时才能完成。 完成后，您将立即获得测试结果。 您可以在此处查看克利夫顿优势 34 项报告的示例。 如果您只想要前 5 名评估，您将获得一份 Signature Themes 报告和一份 Strengths Insight 报告。
参加 StrengthsFinder 评估的提示
虽然克利夫顿优势不是您可以学习的东西，但了解考试的形式和对您的期望将帮助您在准确回答的同时轻松完成考试。
- 跟随你的直觉而不是过度思考每个选择
- 选择你感觉最强烈的陈述，即使你担心别人不会赞成你的选择
- 根据现实做出每一个选择——你当前的经历和想法——而不是理想化一个“更好”的自己
- 避免在量表上多次选择 3，因为过多的歧义会降低结果的可靠性
你准备得越充分，你的选择就越有效。
了解个人优势的好处
了解您的最大优势和团队的优势有几个好处。 以下是了解经理、领导和员工优势的一些与业务相关的好处：
- 提高效率和生产力
- 更强大的团队
- 更好的劳动力保留率
- 更高的客户忠诚度
- 为企业带来更高的利润
- 求职者可以确定最好的职业和角色
作为经理或处于领导地位的人，了解员工的优势意味着您可以为每个人分配正确的角色和职责。 然后，您将能够培养每个人的技能。 当员工感到被理解并喜欢他们为企业做出有价值的贡献时，他们会更加投入，这对公司有利。
雇主如何使用StrengthsFinder
通过让新员工参加克利夫顿优势评估，雇主可以让他们担任正确的角色，并分配他们知道自己会擅长的职责。 此外，雇主将对员工可能表现不佳或需要额外培训的领域有一个现实的看法。 雇主也将知道如何即时适应。 例如，如果一项意料之外的工作必须快速完成，他们可以请具有 Activator 或 Command 实力的雇主来处理它。
请注意，克利夫顿优势在优化员工方面比招聘更有帮助。 首先，期望每个候选人都参加评估是不现实的。 其次，你可以雇佣背景和经验。 一旦您根据这些因素找到合适的人选，克利夫顿优势可以帮助您最大限度地发挥他们的潜力。
团队如何使用StrengthsFinder
团队成员应该知道自己的长处以及同事的长处。 每个人都会发现一起工作和相互理解更容易，即使他们没有相同的优势。 团队将了解每个成员如何做出贡献，以及 不应该 期待他们。 总的来说，团队中的每个人都可以做他们最擅长的事情，而不是试图满足不切实际的期望。
自由职业者如何使用StrengthsFinder
即使您没有团队要管理，了解自己的优势以及客户的优势也可以帮助您成为更好的自由职业者。 您可以建议您的客户在开始合作之前进行评估，或者如果他们过去参加过评估，您可以询问他们的结果。 评估不仅会为你们双方提供有助于清晰沟通的通用术语，而且您还将了解客户做出某些决定的原因。
这对于某些类型的承包商和自由职业者来说是最好的。 例如，企业或自我提升教练可以合理地要求客户进行评估。 但是，作家要求新客户参加考试是不可接受的。 如果您需要深入了解他们的个性，请仅将其作为入职新客户的一部分。
为什么不包括弱点
CliftonStrengths 特意忽略了弱点。 有人批评这一点，但没有具体指出弱点有几个原因：
- 发展优势比试图改善弱点更有吸引力
- 了解自己的优势可以帮助您隔离自己的劣势，从而更容易选择行动方案
- 如果你专注于自己的长处而不是弱点，你就不太可能感到沮丧和像一个成绩不佳的人
这并不是说弱点应该被忽视。 相反，这个想法是，专注于优势具有管理弱点的副作用。 随着优势发展并成为处理任何事情的首选策略，劣势变得不那么重要。
克利夫顿优势与其他力量评估测试
在优势评估领域，众所周知，付费测试比免费测试更准确。 它们往往以科学研究为基础，并定期得到验证和更新。 此外，克利夫顿优势不仅仅担心您在特定环境和情况下所做的事情，而是关心您的行为方式，特别是当您成为最好的自己时。
CliftonStrengths 还拥有一个包含有用信息的庞大知识库，因此您可以进一步探索您的优势以及它们对改善您的生活和职业意味着什么。 通过 YouTube 上的 Theme Thursday 播放列表，您可以观看深入了解每种优势的免费视频。
最后的想法
当您能够弄清楚哪些方面运作良好时，您就可以利用这些胜利并看到更多的增长和更好的表现。 克利夫顿优势让公司庆祝每个人的差异，并找到将它们结合和同步以实现更大利益的最佳方式。 企业文化得到改善，同事们学会互相欣赏他们分享的优势以及建立多元化群体的特质。
对于个人来说，知道自己最擅长的事情是有能力的，这样你就可以更频繁地做这件事。 当自我意识提高时，您将为…做出更好的决定
