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如何与难相处的同事打交道

by | May 8, 2022 | Divi主题使用教程 | 0 comments

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在每个办公室里,至少会有一个你无法忍受的人。 他们会不同意你所说的一切,在你背后议论,甚至可能会破坏你。 学习如何与那些难相处的同事打交道是一项可以在你的职业生涯中为你服务的技能。

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通常,通过正确的方法,您可以将困难的工作关系转变为富有成效的工作关系。 在本文中,我们将介绍四个技巧,以帮助您更有效地处理磨料同事。

让我们开始吧!

为什么冲突管理技能对您的职业生涯至关重要

除非你非常幸运,否则在你的工作中总会有至少一个人很难对付。 即使没有,在某些时候,由于专业差异或特定项目的问题,您可能会与您喜欢的同事发生冲突。

知道如何在不使局势升级的情况下驾驭这​​些冲突并将自己描绘得不好是关键。 这项技能可以减轻工作场所的压力,并向您的上级表明您有能力解决问题并成为团队合作者。

如果您经常与一位或多位难相处的同事发生争执,您的老板可能会开始将您视为问题的一部分。 快速化解紧张局势对你的职业生涯的长期发展至关重要,而冲突管理技能可以帮助你。

如何与难相处的同事打交道(4 个关键提示)

有很多方法可以与难相处的人打交道,但并非所有方法都适合工作环境。 下次您发现自己与同事面对面时,请尝试使用这四个技巧之一。

1.保持冷静并保持文明

当谈到办公室冲突时,你永远不想成为在公共场合对别人大喊大叫的人。 即使没有那么远,打破你的职业风度也会让你说或做你后悔的事情。 另外,快速发怒是失去同事尊重和信任的好方法。

在与难相处的同事打交道时,你需要成为更大的人。 他们可能不会保持最佳行为,但您需要使您的反应适合您的地区。 当然,这说起来容易做起来难,但是有几种方法可以提高你的自我控制能力,例如:

当我们看到两个人吵架时,我们通常倾向于站在最冷静的一方。 即使你的同事 有正当的理由生你的气,保持冷静仍然对你有利。

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2.专注于你同意的事情

让难相处的同事站在你这边的最好方法之一是让他们关注你的共同点或你同意的点。 如果他们不认为你完全反对他们,他们可能不太愿意挑起与你的冲突。

例如,假设您正在进行演示,而同事不断用无根据的批评打断您。 生气或慌乱不会对你的观点有任何帮助或挽救你的工作。

通过同意他们的一些观点来扭转局面,将注意力吸引到您同意的演示文稿部分,并征求他们的建议是一种更聪明的方法。 此举有两个目的:

  • 你确定你们有共同点并且站在同一“边”。
  • 您询问他们的意见,这表明您重视他们的意见。

另外,他们的反馈总是有可能被证明是有价值的。 即使它们很烦人并且您通常无法相处,您的同事仍然可以获得有用的见解。

另一方面,有时您可能处于必须向难相处的同事提供反馈的位置。 在这些情况下,我们建议您以积极的态度领导。

有人说,蜂蜜比醋更能捕捉苍蝇。 当你不得不提出更严厉的批评时,强调你同事做得好的事情可以减轻打击。

3. 尽可能保留通信的数字记录

到目前为止,我们已经讨论了缓解工作场所紧张局势的方法。 然而,在某些情况下,你最终可能会与那些看不到理由的难相处的同事打交道。

如果您发现自己面临骚扰或与同事反复发生冲突,您需要开始提前计划。 在 21 世纪的办公室中,这意味着保存您的交易的数字记录。

在这种情况下,您最好的盟友是电子邮件和屏幕截图。 如果有人发送辱骂性信息,请不要将其丢弃。 将它们保存在文件夹中,以便在需要向公司的人力资源 (HR) 部门提出申请时获得证据。

截屏可以方便地在 Slack 或其他用于协调任务的平台上进行通信。 除了这些情况之外,记录任何口头虐待的情况也可以得到回报。 包括发生的事情、时间以及是否有任何证人。

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如果情况在某个时候没有缓和,您可能需要向上级提出问题。 拥有您不是过错方的记录将对您有利。

根据经验,我们只建议将第三方带入冲突作为最后的手段。 在事情发展到那个地步之前,重要的是要最后尝试面对你的同事。

4. 必要时不要害怕面对同事

在某些情况下,与难相处的同事打交道的唯一方法就是直面他们。 有些人不会退缩,除非你非常清楚地表明他们的行为不专业并且你不会容忍它。

在办公室面对某人并不意味着身体上的升级或当面大喊大叫。 解决此问题的最佳方法是进行私人对话,您可以专注于以下任何或所有内容:

  • 为什么他们的行为让你不舒服
  • 您希望您的工作关系如何继续发展
  • 解释你不愿意容忍辱骂或不专业的行为

大多数人都有些害怕对抗。 在许多情况下,我们宁愿忍受令人大惊小怪的不舒服的情况。 然而,有时直接的方法是表达你观点的唯一方法。

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如果您需要讨论办公室的绩效,也可能会出现工作场所的冲突。 如果您正在审查同事,他们可能会因为不安全感而处于守势。 正如我们前面提到的,尝试以积极的态度来构建讨论。

在任何这些情况下,保持冷静都很重要。 它增加了对抗以积极方式结束的机会。 这样,您就不需要将事情带到涉及上级或 HR 的下一步。

结论

除非你经营一个人的生意,否则你最终会在某个时候与难相处的同事打交道。 知道如何处理它们将帮助您化解许多紧张的情况,并减少压力的工作环境。

这里有四个技巧可以帮助你处理让你的工作和生活变得悲惨的同事:

  1. 保持冷静,保持文明。
  2. 专注于你同意的事情。
  3. 尽可能保留您的通信的数字记录。
  4. 必要时不要害怕面对他们。

您对如何与难相处的同事打交道有任何疑问吗? 在下面的评论部分让我们知道!

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