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您想为您的员工建立更高的标准吗? 绩效管理工具使它变得容易。 我们研究了前七名提供商并研究了数十种功能并记录了以下所有内容。 对于大多数用户来说,我们选择的最佳绩效管理平台是 PerformYard. 它是最容易启动和运行的平台,但在可大幅改善您的绩效管理的功能上丝毫不吝啬。

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适合大多数用户的最佳绩效管理软件

PerformYard 徽标

表演场

最适合大多数人

从 PerformYard 获得改善绩效管理所需的一切。 该软件为您提供了多种方式来安排评论、提供反馈和图表进度,从季度评估到自发的 1:1 和对胜利的认可。 您可以在一个简单、实惠、可爱的软件包中获得详细的报告、自动化等等。

PerformYard 了解管理员工绩效的方法有上百万种,并且没有万能的解决方案。 这就是为什么他们在软件中加入了各种适应性强的方法来提供反馈和图表改进,从传统的绩效评估到 360 度、同行评议、持续反馈等等。

但您要寻找的不仅仅是一个季度审查调度程序。 PerformYard 也超越了这一区别,它具有强大的仪表板来显示目标管理进度和绩效 KPI​​,以及简化跨团队或部门的审查争论的自动化功能。 无论您的绩效管理需要改进的地方,PerformYard 都有内置功能来帮助您做到这一点。

要考虑的最佳绩效管理软件选项

  1. PerformYard – 最适合大多数人的绩效管理软件
  2. 即——人力资源和绩效管理的最佳多合一工具
  3. Workday – 最适合人力资本管理
  4. Cornerstone OnDemand – 最适合识别表现最佳的人
  5. Lattice – 最适合员工反馈
  6. 反射 – 最适合 1:1 评论
  7. 7Geese – 最适合远程员工管理
  8. Eloomi – 最适合员工发展

何时投资绩效管理软件有意义

大多数组织都可以从绩效管理软件中受益。 如果您目前正在与您的员工进行月度、季度或年度绩效评估,这种类型的软件将改善您的流程。

一些绩效管理工具是人力资源和人才招聘的一体化解决方案。 他们可以处理整个员工生命周期,从培训和入职开始。

拥有远程工作人员的员工绝对应该使用绩效管理软件,因为它使管理层更容易建立明确的目标和目标,而无需任何面对面的互动。

即使对于传统的办公环境,绩效管理解决方案也至关重要。 管理人员可以在不中断日常任务的情况下快速向员工提供实时反馈和评论。

只有少数员工的小型企业可以在没有绩效管理软件的情况下逃脱。 如果管理层定期与员工进行大量的一对一互动,则尤其如此。 但随着公司规模扩大和反馈变得更难管理,升级到绩效管理软件成为必须。

#1 – PerformYard — 大多数人的最佳绩效管理软件

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最适合大多数人

从 PerformYard 获得改善绩效管理所需的一切。 该软件为您提供了多种方式来安排评论、提供反馈和图表进度,从季度评估到自发的 1:1 和对胜利的认可。 您可以在一个简单、实惠、可爱的软件包中获得详细的报告、自动化等等。

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无论您希望绩效管理多么简单或复杂,PerformYard 都提供了一个平台,让管理员和正在管理绩效的员工都可以轻松使用。

该软件足够灵活,可以映射到您组织的独特和特定优先事项。

轻松设置任何类型的反馈接触点、评估、定期审查或其他任何内容。 PerformYard 允许您完全自定义审核中使用的表格(无论是由员工自己还是他们的主管进行和填写)以及这些表格需要发送、填写、收集和审核的节奏。

此外,PerformYard 可以帮助您尽可能多地将其置于自动驾驶仪上。 只需单击鼠标即可发送和查看项目,并且软件会自动通过电子邮件向相关方发送提醒。

PerformYard 主页

无论您何时安排审核周期或涉及多少人,PerformYard 都可以通过其实时仪表板上显示的实时数据,让管理员和经理轻松掌控一切。

仪表板汇集了有关审查周期、您在目标管理中实现目标的程度以及按需生成报告的能力的数据。

此外,PerformYard 具有数十种功能,可增强您提供绩效反馈的方法。

  • 通过引入其他部门甚至客户或客户的反馈来进行全面的 360 度评估。
  • 保留员工或团队收集的所有审查笔记
  • 启动简短的 1:1 审查,以实现及时、即时的绩效管理
  • 获胜后表扬团队成员,并与全公司分享

您需要联系 PerformYard 以获得使用他们平台的确切费用,但您可以获取他们两个功能包中的任何一个的报价。

Professional 套餐是 PerformYard 的所有必需品,每位员工每月的价格在 4 到 8 美元之间。 在此范围内,您将可以访问:

  • 绩效评估和目标管理
  • 评估绩效的不同方式,例如 360 度、同行评估和持续反馈
  • 通过 Google、Office 365、Okta 或 OneLogin 进行安全单点登录
  • 专门的 PerformYard 客户成功经理

需要这个平台的定制版本吗? 没有汗水。 PerformYard 的企业包以定制价格提供,但为您提供高级客户成功经理、增强的员工入职工具、数据集成、为您的业务定制的实施等。

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不要等待。 通过获取报价或立即开始 PerformYard 演示,改进您评估员工绩效的方式以及提供反馈和指导的方式。

#2 — 即 — 最适合 HR Plus 绩效管理

即标志

最适合人力资源 + 绩效

即是一个模块化的一体化人才管理平台,适用于寻求更好的人力资源流程管理方法的中小型企业。 它包括入职、招聘、工资单、出勤等解决方案,使其成为一种多功能且灵活的一体化人力资源解决方案,而且不会造成资金损失。 立即获取您的免费演示和定制报价!

即是人力资源、工资单、福利管理和人才管理的一体化解决方案。 您企业中所有以劳动力为中心的重要领域都可以在一个易于查找和管理的位置进行管理。

如果您正在寻找具有内置人才管理功能的完整 HR 工具,您可以依靠 Namely 来完成所有工作。

Namely 的一项独特功能是员工能够对自己的表现进行自我评估。 这是确定管理层和员工是否在特定类别中意见一致的好方法。

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作为一个多合一的解决方案,Namely 还具有员工入职功能。 因此,您可以从员工生命周期的一开始就为绩效期望定下基调。

Namely 的绩效管理工具的一些主要功能包括:

  • 无限制的绩效审查和评估
  • 自定义模板
  • 自动审核周期
  • 设定绩效目标
  • 定义能力
  • 跟踪每个部门的特定任务和流程
  • 员工欣赏和认可

即可以轻松地从管理层、员工和同事那里收集与绩效相关的问卷,以便决策者可以全面了解每个人的绩效。

为了充分利用 Namely,请考虑添加时间和出勤、招聘、工资单和其他模块的扩展。

即不在他们的网站上发布定价,但您可以比较产品并请求免费演示以查看该工具。

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#3 – Workday Review——人力资本管理的最佳选择

工作日标志

工作日

最适合人力资本管理

将管理您最宝贵的资产(人力)所需的一切都集中在一个地方。 借助 Workday,您可以快速创建基于技能的人才管理战略,让员工的长期发展变得轻而易举。 它包括各种反馈方法、详细的发展计划、自助仪表板、工资单、人力资源和招聘功能。

Workday 是另一家提供广泛产品和解决方案的软件提供商。 但人力资本管理(HCM)绝对是他们的专长。

HCM 平台允许管理人员创建基于技能的人才战略。 这使管理人员更容易培养人才并让员工为长期成功做好准备。

组织可以使用 Workday 进行人才招聘、技能发展、策划学习和人才发展。 该软件非常适合随时向员工提供反馈。 无论反馈是正面的还是负面的,管理人员都不必等待年度审查来让员工知道他们的表现如何。

Workday 还支持直接在平台内进行持续指导和持续反馈。

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作为一款完整的 HCM 软件,Workday 具有以下优势:

  • 人力资源管理
  • 工资和劳动力管理
  • 员工自助服务工具
  • 人才招聘
  • 详细的分析和报告
  • 目标设定
  • 员工签到
  • 员工发展计划

该软件易于使用,并可按比例构建。 GE、康卡斯特和戴尔等行业领导者都依赖 Workday 进行绩效管理。

您可以在 Workday 网站上观看 3 分钟的演示视频和客户评价,并联系销售团队以建立您自己的 HCM 和绩效管理系统。

#4 – Cornerstone OnDemand Review — 识别最佳表现者的最佳选择

基石标志

基石按需

最适合识别最佳表现者

开始自动对您的顶级员工进行可视化评估,同时获得所需的一切,通过实时数据和分析来缩小整个人才管道中的技能差距。 包括创建发展路径、自动对员工进行分类、奖励表现最好的员工以及创建观察清单的能力,这样就不会有人掉队了。

Cornerstone OnDemand 是一种基于云的绩效管理工具,适用于各种规模的企业。 它用于广泛的行业,包括教育、酒店、零售、制造、生命科学、金融服务、商业服务、技术等。

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192 个国家的超过 4200 万人依靠 Cornerstone OnDemand 来满足各种软件需求。 20 多年来,他们一直在提供业务解决方案。

Cornerstone OnDemand 的一个独特之处在于管理层能够区分其员工的人才。 该软件具有内置工具,可用于评估员工能力、识别最佳表现者并缩小整个人才管道中的技能差距。

Cornerstone OnDemand 为管理人员提供了一个可视化工具来监控绩效。 经理还可以将员工归入“未来领导者”或“高潜力”等内部类别。 任何需要额外关注的员工都可以归入“监控”类别,因此没有人落后。

Cornerstone OnDemand 的其他值得注意的亮点包括:

  • 创建和管理员工发展计划
  • 添加员工目标
  • 审查工作流程
  • 管理团队和个人目标的能力
  • 奖励表现最好的人
  • 按地点或部门对员工进行分类
  • 观察清单
  • 合规的绩效流程

Cornerstone OnDemand 以其独特的可视化和仪表板在人群中脱颖而出。 这些工具使管理人员能够根据实时洞察力和数据做出更自信的人才决策。

无论您的团队由 20、200 还是 2,000 名员工组成,Cornerstone OnDemand 都可以满足您的绩效…

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