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常见的营销面试问题以及如何回答

by | May 14, 2022 | Divi主题使用教程 | 0 comments

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大约 12 年前,我经历了我一生中最糟糕的一次面试——我仍然觉得头晕目眩。 部门负责人打电话请我吃午饭。 “这只是一次随意的谈话,”他说。 “我们会吃午饭,我会告诉你工作的事,”他说。

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他要么是个骗子,要么是个非常健忘的人。 当我出现时,他迟到了,因为他 返回 从午餐开始。 他擦掉嘴上的蛋黄酱,然后让我坐下来进行一次全面、完全合法的采访,一点也不随意。 我轰炸了。

多年来,我一直责怪他。 现在我意识到我应该做好充分的准备,即使它真的是一顿随意的午餐。 我没有生意来讨论我不太了解的工作。

不要成为我。 吃得足够多,这样你就不会几乎昏倒,并带着知识和常见营销面试问题的答案去武装起来。

甚至不要考虑毫无准备地去面试

面试官很有可能会问一个或所有这些营销面试问题(尤其是最后一个):

  • 您对我们公司了解多少?
  • 你对这个角色了解多少?
  • 你有什么问题要问我们吗?

为这些做准备的唯一方法是事先做好功课。 以下是您需要复习的内容:

  • 公司的背景、他们的主要产品或服务、他们的客户或客户、他们在过去一年中所做的任何重大改变以及他们的竞争对手在做什么。
  • 对你有什么期望。 重新阅读职位描述,并在其他公司查找相同的职位描述,以防无意中遗漏了细节。

此外,如果只是为了证明您对该职位的兴趣,请准备一份营销面试问题的简短清单来询问面试官。 如果他们在面试中得到了回答,至少你可以说,“我本来想问 XYZ,但我们已经讨论过了。”

6个常见的营销面试问题

1.“告诉我你的职业或工作经历。”

你如何回答这个问题可以为面试定下基调,特别是如果面试官想让你的回答有机地引导谈话。

你的答案应该与你的简历相符。 您不希望您的简历看起来具有误导性、不准确或过时。 突出你的职业生涯中与你申请的工作最相关的方面——这可能意味着要花更多时间谈论你几年前的工作或你在当前工作中从事的副业。

内幕贴士: 如果您发送简历已经有一段时间了,请更新并刷新您的简历并提前通过电子邮件发送和/或带上一份新副本参加面试。

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衍生问题: “你的爱好之一是什么? 告诉我怎么回事儿。” 面试官希望你向他们解释一些不熟悉的事情。 他们正在评估你清楚地传达一个新概念的能力。

2.“在你目前的角色中,你最大的责任是什么? 自从您开始工作以来,您目前的工作是如何发展的?”

字里行间 – 面试官关心你在超越你的职位或提升你的职业生涯时的积极性和积极性。 很多营销都是关于积极寻找机会、创造性思维、冒险尝试新方法、紧跟行业趋势等。面试官正在评估你对这个问题的热情——他们想要一个有上进心的人和积极的学习者。

3. “成功营销最重要的方面是什么?”

好的。 这种类型的问题很棘手。 这是一种平衡行为:

  • 你必须考虑你正在面试的公司。 如果这家公司不迎合年轻观众,你就不想谈论 Snapchat 或 Instagram 故事对于创建即时内容的重要性。
  • 你不想给出一个千篇一律的答案。 “电子邮件营销现在真的很有影响力。” 呃。 这是(a)一个表面层面的答案,(b)不会让你与众不同。

始终牢记公司,但要利用这个机会展示您的专业知识,开箱即用的思维以及您和您一个人将为团队带来的某些火花。 并记住任何类型的营销的首要任务:鼓励受众成员采取行动。

4. “给我们举一个你开展的活动的例子。”

这个问题可以这么简单,也可以更详细,比如“给我们一个例子,说明你的一个成功的活动和一个失败的活动。” 无论哪种方式,您都必须考虑一些示例,最好是投资组合示例。

  • 以适合公司的方式构建您的答案。 例如,如果他们大量使用视频营销,请不要谈论您撰写的病毒式博客文章,除非该博客文章展示了公司感兴趣的其他内容,例如您提出精彩标题的能力。 如果该公司迎合酒店业,请讨论您为酒店或航空公司创建的营销活动,而不是您投放的有关狗食的 Facebook 广告。
  • 引导面试官完成整个过程:您做出决定的原因、活动如何进行以及跟踪结果的过程。
  • 不要害怕谈论失败(如果面试官问的话)。 选择您参与的活动,而不是您全权负责的活动。 谈论竞选活动的错误之处以及如何解决或如何将这些经验应用于未来的竞选活动。

5. “你会如何处理我们的产品或服务的营销?”

这是 不是 公开邀请批评公司做事的方式。 这是一个展示您如何帮助他们发展或改进的机会。 这也是事先进行研究如此重要的数百万个原因之一。

假设您看到该公司的一项营销活动表现相当不错——它有很多博客评论、Facebook 上的分享等等。 但是您注意到他们使用了您以前见过的图库摄影。 您知道,如果他们聘请了一位摄影师来创作独特的图像,那么该活动会更加引人注目。

你不会告诉他们,“我不会在那个活动中使用廉价的图库摄影。” 相反,您会说,“我很想测试自定义视觉效果,看看是否能吸引更多浏览量。” 保持在批评和批评之间的右侧。

您也可能会得到一个特定的场景,并要求您当场提出营销策略。 这个很难准备,但它可能会是这样的,“你将如何改进 [metric] 经过 [percentage] 之内 [time frame]?” 或“你将如何启动 [product]?”

考虑他们雇佣你的目的和他们追求的结果,然后想出一些场景,如果你被要求提供特定的解决方案,你可以从中汲取灵感。

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衍生问题: “在我们公司,你会如何处理 XYZ 问题?”

6. “你为什么要改变?”

这是你最担心的问题。 有时,你可以说实话:因为你觉得现在的公司没有足够的成长机会,或者你想把你学到的东西应用到不同的环境中。 其他时候,你不能把它放在线上。 “嗯,我的老板让我的生活变成了地狱,”或者,“你知道,我只是厌倦了通勤,晚上没有任何‘我’的时间。”

如果您只是讨厌当前的工作,请深入挖掘“为什么”。 也许你恨你的老板,因为他的微观管理。 你的回答会是这样的:“当我能够灵活地尝试新事物并且愿意为一家信任我提供出色工作的公司工作时,我觉得我表现最好。”

底线: 诚实地回答问题 专业,不要对你的老板或同事提出任何抱怨。

衍生问题: “你对未来的哪些机会感兴趣?”

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8个营销面试问题准备回答

  1. 您为什么对我们的公司/产品/服务感兴趣?
  2. 你为什么对这种类型的工作充满热情?
  3. 您什么时候在预算紧张的情况下达到了营销目标?
  4. 您将如何回应客户的负面评论或评论?
  5. 您经常使用哪些营销工具和平台?
  6. 您用来衡量成功的指标是什么?
  7. 您喜欢哪些品牌,或者您最喜欢的营销人员是谁?
  8. 您阅读哪些行业博客或出版物? 你读的最后一本书或文章是什么?

超越营销面试问题:另外 4 个面试技巧

知道如何回答典型的营销面试问题只是战斗的一部分。 您还必须在面试开始时和之后给人留下好印象。

1.穿着专业。

有各种各样的品牌雇佣营销人员。 有些会年轻而随意,有麦片吧、攀岩墙和零着装要求。 其他人将是传统的。 在你知道公司文化是什么之前,在挑选你的服装时,不要偏向于专业。

2. 永远不要只回答“是”或“否”。

面试官应该知道不要问“是”或“不是”营销面试问题,但即使他们这样做,你也应该借此机会详细说明你的答案。

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3.发挥你的软技能。

您可以学习硬技能,例如如何使用业务应用程序或操作系统。 软技能,例如如何沟通或成为领导者,是你的一部分。 在适当的时候提及你的硬技能,但更多地关注你的软技能在行动中的例子。

如果您正在面试的角色需要您管理团队,那么您可以期待一系列有关您的领导技能的营销面试问题,例如:

  • 你管理的团队有多大?
  • 你的领导风格是什么?
  • 如何为团队制定战略愿景?
  • 谈论你帮助一个正在苦苦挣扎的团队成员的时间。
  • 你是如何处理团队中某人的反对的?

4.跟进

面试后跟进并不是过时的做法。 发送电子邮件或手写便条感谢面试官。 回忆对话的一部分,以表明您已关注或扩展您开始讨论的想法,以表明您致力于该过程。

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最后的想法

这个领域正在增长—— 快速地. 美国劳工统计局表示,到 2026 年将增长 10%,高于平均水平。 那里有很多擅长广告、营销和促销的人——如果你不想在你有机会证明自己之前错过任何机会,那么通过了解你的营销面试问题来赢得面试。会提前问的。 许多这些技巧归结为相同的几个策略:诚实、专业和彻底。

我们有很多关于营销的文章 – 了解如何创建本地营销活动或复习您的 YouTube 营销技巧,对于初学者。

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