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作为一个小型且大部分远程工作的员工,我们的团队熟悉寻找解决方案来帮助我们更好地管理自己。 在现代企业中,人力资源可能会变得主观和复杂。 经过数周的测试和研究,我们发现 涟漪是大多数人的最佳选择. 它是目前最强大的人力资源软件之一,包含有用的自动化、分析以及管理组织人员、福利和工资单的方法。

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最适合大多数人的最佳人力资源软件

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涟漪

最适合大多数人

Rippling 在人力资源的各个方面都非常强大,它提供了一个解决方案,使管理工资、人员、福利等变得轻而易举。 在一个仪表板上查看您需要的所有内容,自动化您认为自动化的任何内容,并改进从新员工入职到福利管理的所有流程。

Rippling 是一款出色的软件,可用于改善组织的人力资源管理和人力资源战略的执行。 在这个平台上,从招聘和雇用新人才到运行工资单、管理福利、培训员工和确保合规,一切都变得更加容易。

更好的是,它具有我们在这个软件类别中看到的一些最好的自动化功能。 设置您能想到的几乎任何类型的触发事件,您就可以在自动驾驶仪上进行通知、调整、重新分类,甚至交付关键材料。 使用 Rippling 进行改进的可能性很大。

要考虑的最佳人力资源软件选项:

  1. 涟漪 – 大多数人最好的人力资源软件
  2. BambooHR – 最适合首次使用 HR 软件的用户
  3. Gusto – 适合小型团队成长的最佳人力资源系统
  4. Insperity – 简单的最佳人力资源软件
  5. TriNet – 微型企业的最佳人力资源软件
  6. Zenefits – 管理福利的最佳人力资源工具
  7. ADP Workforce Now – 最适合实时分析
  8. Paycor – 薪资管理的最佳系统

何时投资人力资源软件有意义

如果您有员工,人力资源软件是一项明智的投资,特别是如果您不确定如何自己处理人力资源,您没有时间自己做,或者您没有内部人力资源团队.

人力资源有很多活动部分,但权利将这些活动部分简化为易于管理的东西,即使对于不是人力资源专业人士的用户也是如此。

小企业投资人力资源软件的最大原因是为了节省时间。 如果您发现自己花费太多时间执行人力资源活动或担心合规性,那么合适的软件可以提供一些急需的缓解。

另一个万无一失的迹象是失去员工或不断处理与福利有关的令人沮丧的经历。

投资人力资源软件是管理员工福利甚至提供更好的福利方案的绝佳且具有成本效益的方式,同时数字化选择和管理流程。

它还可以帮助管理 PTO。 许多 HR 工具都提供了一个自助服务门户,您的团队可以在其中登录以查看他们有多少小时、何时允许他们使用它以及请求休假。 它使您的员工能够控制他们的福利、休假等。

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最后,投资人力资源软件可以为您的业务未来增长提供支持。 如果您开始雇佣大量新的团队成员,或者对必须管理的员工数量感到不知所措,人力资源软件可以通过简化招聘和入职流程、简化员工跟踪以及将自动化引入到您的工作中来减轻部分压力。业务增长。

#1 – Rippling — 最适合大多数人的人力资源软件

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涟漪

最适合大多数人

Rippling 在人力资源的各个方面都非常强大,它提供了一个解决方案,使管理工资、人员、福利等变得轻而易举。 在一个仪表板上查看您需要的所有内容,自动化您认为自动化的任何内容,并改进从新员工入职到福利管理的所有流程。

没有多少人力资源工具像 Rippling 一样强大。 通过单个软件,您可以对组织人力资源的各个方面进行微调控制和管理。

这是一个平台,可以让您难以置信地了解您的人员、工资单和福利管理以及节省时间的自动化。

让我们从员工生命周期开始。 只需 90 秒,您就可以:

  • 入职新员工
  • 提拔员工
  • 离职员工离开您的组织

涟漪通过简化与上述每个相关的许多离散元素来实现这一点。 例如,通过入职培训,Rippling 通过创建录取通知书、处理背景调查、提供培训材料、将新员工输入到您的工资系统、设置他们的工具和软件(如 Slack 或 Zoom 帐户)等来帮助您。

借助 Rippling 中的内置学习管理系统,入职也变得更加容易。 您可以使用 Rippling 软件这一单一方面中的一系列工具,让员工培训和合规监督变得轻而易举。

该平台还可以帮助您通过一键发布到大量工作委员会和可定制的招聘流程来招聘更好的候选人。 此外,它还可以与 Outlook、iCal 和 Google 日历等日历完美搭配,以便轻松安排和通知。

您甚至可以通过设置自动化来进一步简化事情。 设置任何类型的触发器(有很多选项),这将使一系列自动化操作开始运行。 例如,您可以通过设置在某类员工的收入与您的组织结构图中的同龄人不同时发送的警报来提高薪酬公平性。

工资单对于 Rippling 来说也是小菜一碟(任何优秀的人力资源软件都应该如此),但通过强大的时间和出勤跟踪功能进一步增强了它。 此外,Rippling 的工资单功能甚至可以为您处理一些更棘手的元素,例如州和地方税以及提交新的雇佣表格。

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确实,让 Rippling 处理您的工资单和其他人力资源方面意味着您永远不必担心这些方面之间的脱节,或者更糟糕的是,代价高昂的错误。

最好的? 每位用户每月只需 8 美元即可获得 Rippling。 这是一个偷窃,但请注意,您可能需要支付更多费用才能充分利用我们上面提到的一些功能。

无论如何,您将以比您想象的更优惠的价格获得一些最强大的 HR 软件。 立即联系 Rippling,开始为您的组织获取免费报价。

#2 – BambooHR — 最适合初次使用 HR 软件的用户

BambooHR 徽标

BambooHR

最适合初学者

一款简单有效的人力资源管理软件,拥有超过 19,000 多个客户,包括 Grammarly、ZipRecruiter 和 Postmates。 配备高级用户角色、招聘和新员工入职、详细报告、自动化工作流程和批准、电子签名、PTO 管理等。

BambooHR 具有所有 HR 基本要素以及更高级的功能,例如精细的用户角色、新员工入职、自动化、电子签名、PTO 管理、时间跟踪、工资单等等。

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尽管它具有丰富的强大功能,但它简单、有效且非常易于使用。

从入职现有团队和入职新员工到设置管理员和经理,整个界面使入门和日常使用变得轻而易举。

BambooHR

如果您手动运行工资单或计算和提交工资税,BambooHR 的全方位服务工资单选项可以帮助减轻负担、加快流程并减少人为错误。

只需单击三下,您就可以自动计算和扣除工资税,查看整个团队的薪水,并将其发送出去。 此外,BambooHR 甚至会为您申报联邦和州税,因此您无需费力。

或者担心再次提交工资税的复杂性。

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当您准备好扩大您的团队时,BambooHR 可以帮助简化人才招聘流程,包括寻找、评估和雇用合适的员工。 它配备了一个广泛的申请人跟踪系统 (ATS),以帮助您管理和组织您的申请人。

但好处并不止于此。 找到合适的人后,该软件也有助于简化入职和新员工文书工作。

此外,您还可以访问大量有用的功能,包括:

  • 丰富的员工记录
  • 综合报告和分析
  • 自动化的工作流程和审批
  • 电子签名,便于新员工文书工作
  • 带薪休假和时间跟踪
  • 绩效管理

话虽如此,BambooHR 的移动应用程序还没有达到标准。 有了如此直观的桌面界面,我们期待更多。 希望新的 UI 更新能尽快推出。

BambooHR 提供了一个 Essentials 包,其中包括您开始使用所需的一切。 或者,您可以选择 Advantage 包以获得更多高级功能。

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另请记住,工资单服务是一项额外费用。

获取免费报价以了解有关 BambooHR 定价的更多信息,并查看它是否适合您和您的团队今天!

#3 – Gusto – 最适合成长中的小型企业

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津津有味

最适合成长的小团队

获得管理和处理工资单、轻松入职新员工并确保遵守当地、州和联邦法规所需的一切。 包括访问人力资源专家团队、福利管理和高级报告功能。 起价为每位员工每月 39 美元 + 6 美元。

作为最好的人力资源软件包之一,Gusto 的根源在于工资单生成。

但它在为雇主管理人力资源的各个方面做得很好,特别是在入职、时钟跟踪和员工调查方面。

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最好的部分是您可以随时联系人力资源专家来回答您的问题。 从合规和税收到风险情况,Gusto 的专家团队随时准备以您需要的关怀和知识帮助指导您的业务向前发展。

在为您的业务准备支持增长所需的系统的同时。

这样一来,无论规则多久改变一次,您都可以放心并确信您始终遵守规则。

最重要的是,他们将帮助您制定一份详尽的员工手册,作为您业务发展和发展过程中的关键指导文件。

Gusto 可以轻松地:

  • 产生 有用的 报告
  • 自动入职新员工
  • 管理员工福利
  • 处理和管理工资单

因此,您可以获得小型企业为发展做好准备所需的一切,而无需任何花哨的、难以理解的功能,除非您准备好这些功能。

要获得 Gusto 的所有 HR 功能,您必须订阅 Concierge 层。 因此,起初它可能看起来有点贵。 但是增加的费用是值得的,因为您可以访问整个人力资源专业团队来为您提供帮助。

基本工资单功能的起价为每位员工每月 39 美元 + 6 美元。

对于完整的人力资源套餐,您的每位员工每月需支付 149 美元 + 12 美元。

#4 – Insperity — 简化 HR 的最佳方式

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无精打采

最适合简化 HR

想要将人力资源活动外包,这样您就不必担心自己做或雇用内部人员为您做这件事时犯错? Insperity是要走的路。 有了它,您可以通过专为小型企业构建的灵活人力资源计划,以更实惠的价格卸载尽可能多或尽可能少的工作。

Insperity 的优势与希望将所有人力资源任务和活动转移给第三方的小型企业非常匹配。 Insperity 的团队不是自己做繁重的工作,也不是聘请内部人员为您做这件事,而是直接接管您的团队停止的地方。

您可以在这里访问所有基本的人力资源服务,以及福利包和工资单处理。

您还可以获得出色的客户服务——其中一些是业内最好的。 他们努力工作以确保您获得所需的任何问题的答案。

无精打采

从福利管理和工资单到工资单、人才管理和新员工入职,您可以选择卸载尽可能多(或尽可能少)的活动。

Insperity 的小型企业解决方案非常灵活,可…

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