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为您的公司招聘新人才不应该是一件苦差事,ZipRecruiter 在许多方面使这一过程变得更容易。 从与其他招聘工具和工作委员会的集成到提供适合移动设备的应用程序管理,ZipRecruiter 简化了数字招聘。 它在候选人库中广撒网的能力不可避免地吸引了许多申请人。 这是一个很棒的功能,但对于没有从 ZipRecruiter 进行足够过滤以轻松组织候选人的招聘人员来说,它也可能具有挑战性。 本指南介绍了 ZipRecruiter 的优缺点,以帮助您确定它是否适合您的业务。

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ZipRecruiter 主页

将 ZipRecruiter 与最佳招聘网站进行比较

ZipRecruiter 提供了一个全面的数据库,其中包含可能是下一个最适合您工作的候选人的简历。 它的智能算法和与 100 多个受欢迎的工作委员会联合帮助招聘人员找到具有您所需技能的最佳申请人。 话虽如此,它的高定价和对更好的申请人分类的需求使其无法成为我们名单上的顶级职位发布网站之一。

我们知道,对于各种规模的企业来说,找到优质候选人是多么重要。 这就是为什么我们用我们自己的招聘信息测试了几个招聘网站,比如 ZipRecruiter,以了解每个招聘网站的来龙去脉以及它们最适合哪些类型的企业。 查看我们所有的首选,以帮助您确定另一个选项是否更合适。

ZipRecruiter:好与坏

好的

招聘整合:无论您使用什么工具来协助您的招聘过程,ZipRecruiter 都可能已经准备好与该工具集成。 Greenhouse、Bullhorn 和 JazzHR 等应用程序跟踪系统无缝连接到该平台,以简化您的招聘流程。 组织候选人,引导他们完成入职培训,并使用您的团队已经熟悉的工具开始培训新员工。

简单导航:在某些平台上搜索应用程序和缩小候选人范围可能会感觉很笨拙,但 ZipRecruiter 的简化界面使您可以轻松地在网站上移动。 为了节省时间,ZipRecruiter 甚至提供模板,引导您完成创建职位发布的过程。 开始接收申请后,申请人仪表板会为您提供评估或标记候选人所需的一切,在您的工作流程中移动他们,发送后续信息等。 您无需成为招聘工具方面的专家即可学习技巧。

职位发布优化:利用 ZipRecruiter 的优化功能充分利用招聘信息。 招聘人员可以在工作中添加筛选问题,以确保只有具有最佳资格的合适候选人才能申请并移至候选人列表的顶部。 可定制的模板是一个有用的跳板,可以根据您的业务需求进行调整,并且它们已准备好吸引搜索引擎的关键术语和布局。 如果您需要提升,您可以通过 ZipRecruiter 平台将您的工作发送到 LinkedIn,或制作广告以扩大覆盖面。

移动友好:2020 年,60.7% 的工作申请发生在移动设备上。 2021年,这一数字上升到67%。 ZipRecruiter 通过其适用于 Android 和 Apple 设备的易于使用的移动应用程序迎合了依赖移动设备快速便捷地寻找工作的忙碌求职者的需求。 对于招聘人员来说更重要的是,该应用程序还允许您搜索和过滤候选人,就像您在桌面上使用网站一样。

申请邀请:发布您的工作后,ZipRecruiter 开始为您进行营销。 与其他可能需要您自己完成大量繁重工作的工作委员会不同,ZipRecruiter 将工作职位发布到与其合作的 100 多个其他工作委员会。 它还使用其算法在其数据库中搜索简历并邀请合格的候选人申请工作。 您也可以手动邀请优秀的候选人申请。

候选人评级:ZipRecruiter 有一个复杂的算法,可以帮助招聘人员找到理想的候选人。 为了完善算法,ZipRecruiter 让招聘人员能够根据候选人与职位发布的匹配程度对他们进行评级。 该功能不仅有助于整体算法,还有助于 ZipRecruiter 将合适的潜在申请人与您的业务需求相匹配。

坏的

挑战对申请人进行排序:虽然 ZipRecruiter 仪表板及其导航很容易理解,但对申请人的排序并不是那么顺利。 当您收到来自多个职位发布的申请人时,他们都会出现在您的仪表板中,等待您对它们进行排序。 根据您在平台上的工作数量,这可能会很快使您的仪表板不堪重负。 另一个过滤警告:目前没有办法过滤掉不合格的候选人,让你手动筛选他们。

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没有免费计划:小型企业或不打算经常雇用的企业可能不想承诺昂贵的月度计划。 不幸的是,在公司需要扩展之前,ZipRecruiter 没有免费使用计划。 有四天的试用期,但在那之后,您需要选择付费计划。

短期使用价格昂贵: 偶尔寻找新员工的企业可能不会使用 ZipRecruiter 来保证每月 299 美元起的每月费用。 其他招聘网站可能更适合没有广泛招聘需求的小型企业。 我们在下面深入了解 ZipRecruiter 的定价。

没有候选人评估:在筛选候选人时,ZipRecruiter 可能不会像其他一些招聘网站那样叠加。 虽然它允许招聘人员在申请中添加筛选问题,但它不提供具体的技能评估来衡量候选人的技能是否符合要求。 这似乎是招聘人员提到 ZipRecruiter 时最常谈论的痛点之一。

ZipRecruiter 定价和选项

ZipRecruiter 定价

ZipRecruiter 为中小型企业提供三种计划:Standard、Premium 和 Pro。 此外,企业计划适合拥有 5,000 名或更多员工的企业。 以下是针对拥有多达 5,000 名员工的企业的计划的简要概述:

ZipRecruiter 定价计划

ZipRecruiter 的月度计划起价为每月 299 美元,与类似服务不同,没有免费计划。 但是,用户可以在收费前四天试用标准版或高级版。

在选择 ZipRecruiter 之前,您可能要考虑的一个障碍是定价不透明。 您需要联系该公司以获取您的业务的报价。

您的计划的确切价格可能与使用相同计划的另一家公司不同。 这是因为 ZipRecruiter 会根据贵公司的需求调整其定价。 您每月支付的费用不会低于 299 美元,但如果您的招聘需求很少,您可以保持相对接近该价格。

具有持续招聘需求且一次列出多个职位发布的公司最终可能会通过 ZipRecruiter 支付更多费用。

所有月度计划都包括与 ZipRecruiter 的 100 多个合作伙伴联合发布招聘信息,以及简化的仪表板来组织申请人并让他们完成招聘流程。 Premium 增加了对超过 3600 万份简历的访问权限,而 Pro 允许对赞助工作进行集成和 TrafficBoost。

值得注意的是,ZipRecruiter 为可能只想在一两周内填补一两个职位的企业制定了使用计划。 不过,这些起价为每天 16 美元,因此最好确保以比每月计划更便宜的价格运行。

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如果您计划偶尔发布职位或每月仅列出几个职位,ZipRecruiter 可能无法满足您的需求。 在这种情况下,坚持使用免费或低价计划的更实惠的职位发布服务。

当然,免费计划通常不提供与 ZipRecruiter 相同的深入候选人搜索算法、集成选项和工作板联合。 对于这些功能,ZipRecruiter 对您的业务来说可能是物有所值的。

ZipRecruiter 使用计划

ZipRecruiter 使用计划允许招聘人员按天支付他们使用该服务的天数。

ZipRecruiter 提供其标准和高级计划,在下面更详细地描述,作为使用计划和月度计划。 作为使用计划,Standard 每天收费 16 美元,Premium 每天收费 24 美元。

如果您打算短期雇用,最好使用使用计划。 例如,使用标准计划,为期 10 天的招聘狂欢只需 160 美元,而每月最低费用为 299 美元。

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但是,您将每天为额外的帖子收取 16 美元的费用。 示例:标准使用计划下的两个帖子将花费 320 美元,为期 10 天。

ZipRecruiter 将您的应计费用包含在每月账单中。 但是,如果您在此之前取消计划或帐户中的金额达到 500 美元,届时您将收到账单。

ZipRecruiter 标准

标准是 ZipRecruiter 为中小型企业提供的基本层。 每月计划的起价为 299 美元,价格会根据贵公司的招聘需求而上涨。

该计划可让您访问易于导航的仪表板,您可以在其中组织候选人和招聘渠道。 ZipRecruiter 还会将您的列表发送给其 100 多个工作委员会合作伙伴,以按您的方式获得更多潜在候选人。

一个用户一次可以使用标准,如果您有招聘团队,这可能会有些限制。 但是,您可以列出任意数量的工作,并且有无限数量的候选人申请。

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标准计划还可以浏览简历数据库以寻找潜在候选人并邀请他们申请。

ZipRecruiter 高级版

ZipRecruiter Premium 是面向中小型企业的中级计划。 使用此计划,您将获得 Standard 中包含的所有内容,以及对简历数据库的访问权限以及将团队中的多个用户添加到您的帐户的能力。

Premium 还包括 Premium Distribution,它会为您处理一些工作营销。 ZipRecruiter 将您的职位发布在电子邮件和优质广告位中,让您有更多的覆盖面,为潜在的候选人投放更广泛的网络。

ZipRecruiter Premium 起价为每月 419 美元。 它最适合需要快速填补职位空缺并且需要多人参与招聘的团队。

ZipRecruiter Pro

ZipRecruiter Pro 包括标准版和高级版的所有内容,但旨在满足最重要的招聘需求。 拥有多个职位空缺的企业(其中一些职位可能难以填补)应考虑使用 Pro 以获得最佳结果。

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使用 Pro,您将访问 ZipRecruiter 的广告功能 TrafficBoost。

当您将 TrafficBoost 应用于职位发布时,ZipRecruiter 通过其电子邮件通讯、合作伙伴网站和列表中的优先级来宣传该职位。 TrafficBoost 一直有效,直到您的工作获得 100 次浏览或已发布 30 天,以先到者为准。

TrafficBoost 在信用系统上工作,每个信用允许一次提升。 对于其他计划,您需要购买积分才能使用 TrafficBoost,但 Pro 提供每月免费使用该功能的津贴。

Pro 订阅者还可以使用外部 URL 将想要申请工作的候选人发送到他们的 ATS,而不是将所有内容都保存在 ZipRecruiter 系统中。

ZipRecruiter Pro 起价为 899 美元/月。

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ZipRecruiter 企业版

ZipRecruiter Enterprise 最适合具有持续招聘需求且需要随时开放 50 个或更多职位发布的大型公司。

企业计划可以包括每月覆盖数百万求职者的促销方法。

此外,ZipRecruiter 为您提供专门的专家团队,他们可以根据您的数据帮助您管理职位发布广告支出。

ZipRecruiter 完全根据您的业务需求量身定制企业版,因此​​请联系 ZipRecruiter 以获取定价详细信息。

ZipRecruiter 如何排名

ZipRecruiter 没有进入我们的顶级职位发布网站列表,主要是因为它的定价和功能更针对同时需要多个职位的大型团队。 但是,对于一次只有几个空缺职位的普通中小型企业来说,有更实惠的选择,具有恰到好处的功能和优势。

查看我们的最佳职位发布网站列表,以发现一些 ZipRecruiter 替代方案:

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