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Crazy Egg 比较的最佳人力资源外包服务

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人力资源是必不可少的,但对于某些企业来说,将其全部保留在内部可能很难。 外包人力资源是一项重大决定,您需要在第一时间做出正确决定。 这就是为什么我们花了很多时间来判断最好的选择。 我们发现 ADP 是适用于大多数类型企业的最佳人力资源外包解决方案。 他们为您提供不可思议的好处 不容忽视,他们的全方位服务包几乎不可能错误地开始您的人力资源外包之旅。

大多数人的最佳人力资源外包服务

ADP

ADP

最适合大多数人

ADP 为各种规模的企业提供退休计划、团体健康保险和工人补偿方案方面的帮助。 ADP 还以其薪资服务而闻名。

ADP 为您的企业提供完整的人力资源解决方案,而无需在您的工资单上增加任何额外员工。 将您的福利、人员管理、招聘和薪资全部整合到一项综合服务中。

十多年来,ADP 一直是行业领导者,他们值得信赖,并且拥有良好的记录来证明这一点。 您会得到个性化的关注。 它允许您构建特定于您的业务所需的 HR 平台。 ADP 是从头开始并以一小部分成本获得整个人力资源部门的最佳选择。

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要考虑的最佳人力资源外包服务:

  1. ADP——最适合大多数人
  2. G&A Partners – 最佳定制人力资源服务
  3. Oasis——最适合人力资源合规
  4. CPEhr – 小型企业的最佳人力资源外包
  5. 吸引 PEO – 最适合中型组织
  6. Insperity – 最佳个人人力资源服务

何时投资人力资源外包服务有意义

人力资源外包服务在小型企业中非常受欢迎。

大多数小型企业都负担不起在工资单上配备专职人力资源人员的费用。

因此,人力资源的职责通常落在簿记员或企业主身上。

但这两个人都没有真正胜任这份工作的资格。 此外,簿记员和所有者还有其他责任要处理。 所以他们真的不能把足够的时间花在人力资源上,导致部门蒙受损失。

因此,如果您的企业已经超出临时人力资源团队的规模,而您已经准备好聘请专门的人力资源员工,那么将这个部门外包是一种比雇用内部员工更具成本效益的替代方案。

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人力资源外包服务将确保入职流程顺利进行,并确保您的公司始终遵守所有地方、州和联邦雇佣法。

正在扩大规模和雇用新员工的企业绝对应该考虑人力资源外包。

人力资源外包在大型组织和中型企业中也越来越受欢迎。 与雇用更多内部人员相比,外包 HR 人员更具成本效益。

#1 – ADP——最适合大多数人

ADP

ADP

最适合大多数人

ADP 为各种规模的企业提供退休计划、团体健康保险和工人补偿方案方面的帮助。 ADP 还以其薪资服务而闻名。

全球超过 700,000 多家企业依赖 ADP 的服务。 他们为各种不同形状和规模的公司提供解决方案。 使它们最适合大多数寻求外包服务的企业。

ADP 是在线薪资领域的行业领导者。 因此,看到他们在我们的人力资源外包服务列表中排名如此之高也就不足为奇了。 对于那些希望改善员工福利或工资单的人来说,ADP 大放异彩,但真正让他们对大多数企业多元化的是他们简化的人力资源解决方案,以及需要关注的人力资源的其他方面。

时间和出勤需要管理以及招聘和其他外包服务。 ADP 与您建立了合作伙伴关系,甚至提供 PEO 服务,可以让您承担更多责任。

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如前所述,ADP 服务是首屈一指的。 以下是这些解决方案的快速概述:

  • 退休计划(401(k)、SIMPLE IRA、SEP IRA)
  • 商业保险
  • 团体健康保险
  • 劳动者报酬
  • 一般责任保险
  • PEO服务

您将可以在自动数据处理保险机构网络中获得健康保险福利。 这为您提供了比您自己能够获得的更好的员工福利计划。

总体而言,ADP 可帮助您留住顶级人才。 他们还为您提供可与 ADP 提供的薪资和其他服务解决方案无缝集成的工具。

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要获得一个完整的 HR 解决方案,可以处理您交给他们的任何行业和特殊的福利管理,ADP 就是您的最佳选择。 学到更多。

#2 – G&A Partners——最佳定制人力资源服务

G&A 合作伙伴

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最佳定制人力资源服务

G&A Partners 提供范围广泛的人力资源服务,以满足各种业务类型的需求。 他们为与之合作的每个组织提供强大的技术和定制计划。

G&A Partners 是一个 PEO(专业雇主组织)和提供全方位服务的人力资源解决方案。 25 年来,他们一直在为不同类型和规模的企业提供人力资源外包服务。

该供应商拥有构建人力资源基础设施所需的一切。 他们在每个类别都有人力资源专家,例如工资、税收、合规、风险管理、福利等。

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G&A Partners 在我们的榜单上排名如此靠前的原因在于它们的灵活性。 这不是千篇一律的 HR 解决方案。 每个企业都可以根据他们的个人需求从定制的人力资源服务计划中受益。

即使是小型企业也可以通过 G&A Partners 为其员工提供财富 500 强级别的健康保险和福利管理。 除了医疗计划之外,该 HR 服务还可以管理 401(k)、退休计划、辅助福利、员工计划和员工福利。

G&A Partners 拥有用于招聘、入职、考勤、薪资处理以及人力资源部门所需的一切工具。

他们还使用最新技术,因此您和您的员工可以从强大的工具和自助服务资源中受益。

无论您只需要人力资源的一个方面外包,还是需要整个部门,G&A Partners 都可以根据您的业务需求制定定制计划。

安排免费咨询以了解更多信息并获得报价。

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#3 – Oasis——最适合人力资源合规

绿洲

绿洲

最适合人力资源合规

Oasis 为中小型企业提供行业特定的人力资源解决方案。 他们提供薪资、福利管理、风险管理、人力资源合规等方面的服务。

Oasis 是一家 PEO 提供商,通常与中小型企业合作。 他们提供人力资源外包服务,例如薪资管理、员工福利和风险管理。

20 多年来,Oasis 一直为美国各地的广泛客户提供服务。

Crazy Egg 比较的最佳人力资源外包服务

该组织为银行、酒店、法律、IT、餐厅、零售、私募股权、物业管理、金融服务等领域的公司提供行业特定的人力资源解决方案。 说他们精通将是一种极端的轻描淡写。

Oasis 实际上是 Paychex 的子公司,Paychex 是在线薪资领域的行业领导者。 Paychex 早在 2018 年就收购了 Oasis,以此来加强自己的人力资源服务。

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Oasis 脱颖而出的原因之一是其合规协助服务。 他们将帮助您跟踪不断变化的州和联邦法律,这些法律与以下事项相关:

  • FMLA(家庭病假法)管理
  • I-9合规
  • 新员工报告
  • SSN 验证报告
  • EPLI(雇佣行为责任保险)
  • EEO-1 和 EEOC
  • 就业验证记录

Oasis 还为人力资源基础设施开发、员工折扣计划、成长和发展、运营伙伴关系等提供人力资源服务。

要获得有关与 Oasis 合作的更多信息,请立即安排免费咨询。

#4 – CPEhr——小型企业最佳人力资源外包

CPE小时

CPE小时

最适合小型企业

CPEhr 为小型企业提供全方位服务的人力资源解决方案。 他们还帮助现有的人力资源团队完成一次性任务和短期任务。

CPEhr 是一家位于加利福尼亚州的专业雇主组织。 他们提供广泛的服务,包括人力资源咨询和小型企业的人力资源外包。

CPEhr 提供的服务让小型企业有机会拥有一个完整的人力资源部门,而无需支付与聘请完整的内部人力资源团队相关的高额成本。

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除了提供完整的人力资源解决方案外,CPEhr 还为拥有现有人力资源团队的企业提供帮助。 该组织可以帮助您的人力资源部门完成一次性任务和点菜任务。

对于类似的短期和长期人力资源解决方案,CPEhr 是各行各业小型企业的绝佳选择。

除了您希望从任何 PEO 提供商处获得的基本人力资源服务外,CPEhr 还提供以下解决方案:

  • 薪资和税务管理
  • 招聘中
  • 员工福利
  • 风险管理咨询
  • 员工培训

因此,即使您的小型企业有复杂的 HR 需求,CPEhr 也可以处理负载。

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#5 – 吸引 PEO — 最适合中型组织

搞PEO

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最适合中型组织

Engage PEO 的人力资源顾问都是具有劳动和就业法经验的律师。 他们提供广泛的人力资源外包服务,包括薪资和税务管理、合规和招聘。

虽然人力资源外包绝对…

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