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9 位对科技产生巨大影响的黑人创新者

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我们经常听到 性别差距 尤其是在商业和科技行业。

我们应该。

尽管取得了进展,但我们还有很长的路要走。 根据2017年的数据,大约 24% 的技术职位由女性占据. 这相当于该行业以 3 比 1 的比例由男性主导。

但往往不太受关注的是科技行业的种族不平等。 许多公司声称具有包容性。

数字往往讲述不同的故事.

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据《卫报》报道,2017 年,谷歌只有 2% 的员工是非裔美国人。 同年,非裔美国人仅占全国“高科技就业”的 7.4%(其中大部分就业仅限于华盛顿特区)。 这只是非裔美国人在美国劳动力中总人数的一半,2017 年,美国劳动力的比例为 14.4%。

可悲的是,最近的统计数据表明,此后几乎没有任何改进。

一个 2020 年技术报告 表示 16-19% 的计算机科学学位毕业生是黑人或西班牙裔。 尽管如此,它们仅占科技行业的 3%。

许多研究调查了行业内部的这种差异及其偏见。 偏见和障碍很多,我们的行业当然需要更加努力地根除这些偏见和障碍。

因此,为了庆祝黑人历史月,我们将聚光灯聚焦在改变了科技行业的几位令人难以置信的黑人发明家、黑人企业家和黑人创始人身上。

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9 位对科技产生巨大影响的黑人创新者

我们有很多要感谢 艾伦·埃姆塔奇 为了。 他的才华和工作在改变我们的日常生活方面发挥了重要作用,更具体地说,改变了我们查找和使用信息的方式。

那是因为 Emtage 发明了搜索引擎。

没有他,我们可能就没有谷歌或人们用来搜索网络的任何其他程序。

那么他的故事是什么?

作为加拿大蒙特利尔麦吉尔大学的研究生和系统管理员,Emtage 创建并实施了 Archie 搜索引擎——该程序可自动执行(以前)查找特定软件的耗时过程。 换句话说,世界上第一个搜索引擎。

不幸的是,对于 Emtage,他未能为他的发明申请专利(尽管他怎么知道用于简化定位大学软件的系统将为世界上最赚钱的公司之一铺平道路?)。

此后,他为科技行业做出了许多其他有价值的贡献,如今在纽约科技公司 Mediapolis 担任首席技术官。

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出生于田纳西州孟菲斯, 金佰利布赖恩特 是一名电气工程师,其早期职业包括在生物技术公司工作 基因泰克和辉瑞,您可能直到最近才知道这家公司。 您现在可能经常听说辉瑞,因为它是为数不多的获得广泛认可的药物之一的开发的幕后推手 新冠肺炎 疫苗。

但这些都不是真正让科比出名的原因。

我们真正应该谈论的是:一年夏天,科比的女儿(一名热衷游戏的玩家)参加了一个计算机训练营。 事实证明这是令人难忘的几个月——但出于各种错误的原因。

营地里的男孩比(少数)女孩受到辅导员更多的关注。

可以理解,这引起了科比的共鸣。 结果,她创立了 黑人女孩守则,一个慈善机构,专门旨在赋予有色人种年轻女孩权力,并为她们提供进入历史上白人、男性主导的 STEM 领域的机会、技能和信心。

在短短两年内,从 2011 年的构想到 2013 年,这个非营利组织已经发展到在美国拥有七个机构,在南非约翰内斯堡还有一个机构。 当时,它有大约 2,000 名学生。

如今,BGC 的目标是“到 2050 年培养 100 万名女孩,成为技术的‘女童子军’。”

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除了她令人难以置信的头脑,已故的凯瑟琳·约翰逊(她于 2020 年 2 月不幸去世)如此重要的原因之一是她成名的时间段。

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1962 年,当工作场所的女性在很大程度上仍然是局外人时——更不用说有色人种女性了——约翰逊在宇航员约翰·格伦的安全和美国宇航局环绕地球的任务中发挥了关键作用,即使不是领导作用。

在某种程度上,我们认为这是对她同事的微妙挖苦——而不是对约翰逊的性别歧视言论——格伦不信任为指导他的任务而设计的系统,要求他的工程师“抓住那个女孩”。 他说,如果她说方程式很好,那么“它们就很好”。

当然,他们很好,格伦安全地绕地球转了一圈。

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作为当前的商业和技术影响者, 费利西亚海切尔 之所以脱颖而出,是因为她致力于向年轻人展示,你不必成为一个拥有富裕家庭的优等生就可以成名。

你可能出身贫寒。 你可能出生于不关心你是生存还是繁荣的父母。 那些平均甚至很差的成绩? 它们不必成为日后成功的障碍。

作为一名屡获殊荣的技术作家、演讲者和企业家,Hatcher 还特别强调鼓励整个公司乃至整个社区的多样性和包容性。

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克拉伦斯·埃利斯 (Clarence Ellis) 出身卑微,他第一次接触计算机技术(至少据报道是这样)是在他 15 岁时担任墓地值班计算机操作员的工作。得到这份工作是因为他是唯一的申请人。 他还被禁止接触任何设备。

然而,这并没有阻止他找到一种方法来利用这个角色。

他利用业余时间反复阅读被禁止接触的电脑的使用说明书,不久之后,遇到紧急情况,是埃利斯出手相救。

不用说,这开启了他在计算领域的职业生涯。

1969 年,克拉伦斯·埃利斯(也称为克拉伦斯·“斯基普”·埃利斯)成为第一位获得博士学位的黑人男性。 在计算机科学中。

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他职业生涯中的其他重要时刻包括担任协作技术研究小组主任和先驱 运营转型,“一组支持实时协作编辑文档的技术。” 或者换句话说,为 Google Docs 的发展铺平道路的技术(是的,这里可能有一种趋势!)。

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最初是一名护士,布朗继续(与她的丈夫合作)发明了我们许多人今天认为必不可少的另一项技术:家庭安全系统。

作为一名护士,布朗的工作时间不规律。 她还住在纽约皇后区,当时(1960 年代)那里的犯罪率高得令人难以置信。 如果这还不够,纽约警察局对犯罪报告的反应是出了名的慢。

所以布朗把事情掌握在自己手中。

安全的第一步是知道谁在门的另一边。 所以她开始制作窥视孔——三个孔,在三个高度,这样她的孩子们也可以使用它们。

接下来,她安装了一个可调节的摄像头,可用于通过窥视孔观察门的另一侧。 它通过无线电控制的无线系统连接到家里的每台电视机。

然后,她和她的丈夫创建了一个麦克风系统,使他们能够与门另一边的任何人进行交流。

最后,在了解紧急服务响应时间的典型延迟后,她设计了一个系统,只需按一下按钮就可以向他们发出入侵警报。

这位令人难以置信的创新者和她的另一半是您今天受益于家庭安全系统的人。

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安吉拉本顿 近年来,她获得了许多赞誉,包括(但不限于)Fast Company 最具影响力的技术女性和 Business Insiders 的 25 位女性 技术领域最具影响力的非裔美国人.

那么她是如何在科技界变得如此出名的呢?

Benton 有两项重大成就,突出了为什么她因支持技术多样性而备受尊敬:Black Web 2.0 和 NewMe 加速器。 但这是她声名狼藉的第一个。

黑网 2.0 是 2007 年推出的网站,迅速在黑人科技社区中流行起来。 它为边缘化的黑人专业人士提供了在科技领域发表意见的场所。

在担任该网站的编辑和主要撰稿人的同时,本顿开辟了讨论技术与黑人文化交集等关键话题的途径。 可以说这是第一次有一个平台如此公开地讨论这些问题。

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弗兰克·格林 (Frank Greene) 是一位美国科学家和风险投资家,1938 年出生于华盛顿特区。

和本顿一样,格林因提高非裔美国人在技术领域的代表性而闻名。

他支持美国技术领域的两大巨头:技术开发公司(最著名的航天飞机项目)和 ZeroOne Systems(一家超级计算系统公司)。

但这些都不是他最值得注意的成就。 该指定将用于格林的奖学金计划。

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为纪念他的妻子菲利斯而推出,菲利斯是全国有色人种协进会 (NAACP) 的长期支持者, Frank S. Greene 博士学者计划 帮助旧金山的非洲裔青年……

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