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谷歌SEO教程 窃取我们的 SEO 专家职位描述模板

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SEO 专家是负责提高网站在有机搜索结果中的知名度的营销人员。 如果他们在代理机构而不是内部工作,他们可能会为多个客户的网站承担此责任。

听起来像是您要雇用的人? 我们支持你。

我们搜索了 LinkedIn 和 Indeed 等流行的招聘门户网站,以寻找 SEO 专家职位描述中的共性。 然后我们询问了 15 位 SEO 招聘经理——包括代理和客户——看看这些职责、技能和要求是否与他们产生共鸣。 根据他们的回答,我们创建了一个职位描述模板。

事不宜迟,这是模板。

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SEO专家职位描述模板

[Company name] 正在寻找一位 SEO 专家 [brief description of what they’ll be doing].

职责

  • 进行关键字研究和竞争分析
  • 了解并实施技术 SEO 审核和更改
  • 执行页面优化
  • 实施内容管理系统 (CMS) 的变更
  • 通过计划内容日历、管理作者(或与内容写作团队合作)以及在 SEO 上支持他们来管理内容制作
  • 设计并执行跟踪、报告、分析和改进 SEO 性能的方法
  • 与 SEO 经理和其他内部营销团队合作
  • 与开发人员和产品团队协作以实施必要的功能和更改
  • 开发新的 SEO 测试和策略
  • 向客户和/或内部利益相关者展示和交流 SEO 策略和项目
  • 作为关键的 SEO 专家/倡导者
  • 了解最新的 SEO 趋势、策略和算法变化

要求

  • 2年以上SEO工作经验
  • 很好地理解 SEO 最佳实践
  • 对搜索引擎优化和网络营销的热情
  • 能够跨团队和外部机构创建、证明、沟通和实施 SEO 策略
  • 数据驱动和分析思维
  • 注重细节
  • 项目管理技能

理想人选

  • 有使用 SEO 工具的经验,包括 Google Search Console、Google Analytics、Ahrefs 和 Screaming Frog
  • 具有和/或理解代码(例如 HTML、CSS、JavaScript)的经验
  • 具有其他营销渠道(例如 PPC)的经验和/或了解
  • 使用流行的 CMS(例如 WordPress)的经验
  • 有技术SEO经验
  • 出色的写作能力

想要这份职位描述的模板吗? 在此处复制一份。

模板只是一个起点。 这不是福音。 根据您是代理机构还是内部团队,您要寻找的特定 SEO 专家会有所不同。 根据需要从每个部分添加或删除项目。 如果“期望”部分中的一项技能对您正在招聘的角色至关重要,则将其转移到“要求”部分。

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除此之外,这里还有一些提示。

1. 添加公司简介

不要指望人们知道你的公司是关于什么的。 请简要说明贵公司的业务。 您可以在开头添加此部分,在您对工作的描述之前。

通常,公司会包含其品牌的使命宣言。

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如果您认为您的使命和愿景增加了价值,请随时将其包含在内。 但是,请尽量避免使用公司行话。 KlientBoost 的工作描述提供了一个很好的例子来说明如何做好这件事:

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他们知道新员工关心公司的文化。 因此,他们并没有在一年一次的假期静修中提出空洞的口号,而是直接解决了主要问题。

2. 明确说明如何申请

招聘的目标不是尽可能多地应聘。 筛选大量简历非常耗时。

相反,您应该专注于寻找相关且合格的人员。 做到这一点的一个好方法是包括您希望他们如何申请。 这将劝阻懒惰的求职者,他们唯一的策略就是大量邮寄简历。

例如,在我们的职位列表中,我们明确说明了我们希望应聘者做什么。

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3. 给最好的申请者一个申请的理由

每家公司都想雇用 A-players。 但是没有多少人可以四处走走。 所以,你必须告诉这些申请人为什么他们应该选择你而不是其他公司。

这通常意味着谈论贵公司提供的薪水和福利类型。 然而,它不限于此。 你可以重申你公司的使命,介绍公司文化,谈论时间和/或地点的灵活性等等。

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例如,Perfect Keto 就是这样做的。

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我们如何创建职位描述模板

我们首先在流行的招聘门户网站上寻找 SEO 专家职位描述之间的共性。 无论如何,这都不是一个科学过程。 我们用眼睛做到了。 然后我们根据这些模式创建了一项调查,并将其发送给 20 位 SEO 招聘经理。 15 人回答。

调查分为两部分:

  • 职责
  • 技能和要求

让我们仔细看看响应。

职责

在本节中,我们向 SEO 招聘经理介绍了 SEO 专家职位描述中最常见的 19 项职责。 然后我们询问是否每一项都是他们的“SEO 专家”的日常职责。

这是结果。

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毫不奇怪,关键字研究、页面搜索引擎优化和技术搜索引擎优化等标准搜索引擎优化职责是预期日常职责的一部分。 其他关键任务也是如此,例如与其他团队(尤其是内容团队)合作、报告、向内部/外部利益相关者提出 SEO 策略和建议,以及开发新的 SEO 测试。

了解最新的行业新闻和趋势也是工作的预期部分。 但是,SEO 专家不应创建内容和建立链接。

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当然,我们并没有假设什么都知道,所以我们添加了一个问题:

是否有您想要添加但未在此列表中的其他角色和职责?

虽然有几个人给出了更具体的责任示例,但我认为 Jessica Levenson 的这个回答值得强调:

老实说,这是一个技能组合。 我想要一个好奇的人。 他们不必具备所有技能,他们必须乐于学习并永远保持好奇心。

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技能和要求

在本节中,我们向 SEO 招聘经理介绍了 SEO 专家职位描述中最常见的 15 种技能和要求。 然后,我们询问如果他们雇用“SEO 专家”,这些技能对他们来说是否非常重要、有些重要或不重要。

这是结果。

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有趣的是,我们可以看到大多数(如果不是所有)受访者都认同的技能是软技能(例如,对细节的关注、数据驱动的思维方式、沟通)或态度(例如,对 SEO 和网络营销的热情)。

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正如 Jessica Levenson 补充的那样,

能力高于经验始终是我的立场。 只要他们愿意并且能够,我可以教任何人 SEO。 另一方面,我无法摆脱强硬的性格或不愿学习的心理。

杰西卡莱文森

当然,这并不意味着不需要硬技能。 受访者仍然同意,最好了解 SEO 最佳实践、良好的 SEO 技术技能和 SEO 行业的先前经验。

招聘经理究竟需要多少年的经验? 他们中的大多数人说至少 2 年以上。

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除了多年的行业经验外,大多数受访者还希望他们的 SEO 专家对 SEO 工具有一定的经验。

在我们特别询问了哪些 SEO 工具后,他们是这样说的:

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最后,他们中的大多数人表示“理解代码”在某种程度上很重要。 以下是他们认为重要的编码语言。

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最后的想法

技术技能很重要。 但正如大多数受访者强调的那样,态度更为重要。 如果你最终找到了一个可以指导并且具有良好团队合作精神但缺乏某些硬技能的候选人,不要害怕给他们一个机会。

营销技巧总是可以教给合适的人。

如果您作为 SEO 行业的潜在员工阅读本文,请不要气馁。 几乎所有人都同意大学学位和在线认证根本不是必需的。 这也符合我们大多数人在 Ahrefs 的经历——大多数营销团队没有营销资格。

相反,专注于培养正确的态度。 这是你应该努力擅长的,根据 西条乔治:

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  • 快速学习和忘却事物的能力;
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  • 最重要的是,要有团队精神。 如果您不是团队合作者,那么所有技能都无关紧要,因为大多数技能都可以传授。

无论是通过建立自己的网站还是实习,以正确的态度和一些经验,您也有机会获得 SEO 专家的工作。

最后,我要感谢这些人的帮助:

  • Jason Acidre——Avaris 联合创始人;
  • Viola Eva — Flow SEO 创始人;
  • Suganthan Mohanadasan — Snippet Digital 联合创始人兼技术 SEO 主管
  • Ian Ong — Roots Digital Media 联合创始人兼首席执行官
  • Aleksandrs Buraks — DiscoverCars 增长主管
  • Amanda Thomas——管理合伙人,Konstruct Digital
  • Lily Ray — Amsive Digital SEO 高级总监兼有机研究主管
  • Saijo George——SEO 总监,Supple
  • Michael King — iPullRank 创始人
  • Jason Mun — Overdose Digital 首席搜索官
  • Cori Graft — Seer Interactive SEO 副总监
  • Fabrizio Ballarini — 有机增长,明智
  • Jason Hennessey — Hennessey Digital 首席执行官
  • Jessica Levenson — Oracle NetSuite 数字战略和 SEO 主管
  • Aundraya Ruse — Siege Media SEO 副总裁

有任何问题或意见吗? 在推特上让我知道.


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