spot_img
Home小成本创业思路提高你的中间绩效是秘诀

提高你的中间绩效是秘诀

JasperAI 10000字免费额度试用

显示销售人员数量与销售业绩的图表

与高绩效的 5% 转变相比,中间 60% 的销售人员将销售绩效转变 5% 可产生超过 70% 的收入。 (来源:销售执行委员会)

平均团队由表现最差或表现不佳的人(约 20%)、表现中等的人(约 60%)和表现最好的人(约 20%)组成。 通常情况下,最底层的 20% 是由于工作适合或动机问题而出现的,解决他们的绩效是一个单独的过程。 前 20% 的公司已经超越了他们的同行,向他们施压以获得额外的收入或业绩通常对组织没有好处。 对您的组织绩效(顶线和底线)获益最多并对您的组织绩效产生最大影响的群体是您销售团队中 60% 的中间人——您的平均绩效者。 想象一下,如果您的团队中只有 5% 的人开始转向更高的绩效,那么销售额会有所提高。

移动谁

过去,销售经理和领导只能使用销售预订和配额完成情况来衡量他们团队的表现。 这并没有提供有关特定销售人员(前 20%)如何能够带来更多收入的见解。 和 Act! 的性能导航器 (通过 Performance Insights)“重要的指标”,销售经理和领导者可以在细粒度级别上了解哪些销售活动和行为真正推动了更高的绩效。

Act! 的新绩效框架确定要调动的人员

谷歌SEO优化服务

今天的销售经理和领导者可以使用 Act! 的 Performance Navigator(由 Performance Insights 提供)来确定卓越中心; 使用 Performance Navigator 分析(重要的指标)的最佳表现者和最佳团队。 销售领导者可以使用这些指标来确定表现最好的人以及他们所做的使他们与众不同的事情——包括确定驱动每个指标的具体活动和行为(最佳实践)。

销售经理和领导者还可以使用 Act! 的 Performance Navigator(由 Performance Insights 提供)Coaching Scorecard 和 Team Dashboard 中的“Metrics That Matter”来衡量教练中重要的指标,并将它们组织成一组精心设计的报告、仪表板和记分卡。 您可以在 www.actforfinancialservices.com 上查看这些辅导报告、仪表板和记分卡的示例.

提高你的中间绩效是秘诀

Act! 的性能导航器 (通过性能洞察) 识别您的中等绩效者并为您提供洞察力以克隆您的前 20% 绩效者——并通过 Act! 的绩效框架使整个组织“正确和紧密”。

要了解更多信息,请访问 www.actforfinancialservices.com 并观看演示(视频)并下载有关如何部署这一激动人心的新工具的手册。 通过 [email protected] 联系 Ron Buck,获取更多信息和一本关于顶级金融机构用来增加收入的最佳实践的免费小册子。

WordPress divi主题

关于作者

提高你的中间绩效是秘诀Ron Buck 是 Performance Insights 的董事长兼首席执行官,这是一家服务于金融服务行业的行业领先软件公司。 Ron 是公认的行业领导者,在加入 Performance Insights 之前已经带领两家公司上市。

5分钟生成10篇英文软文article forge软件试用
siteground

【WordPress花园提醒您】如果想购买国外正版WordPress主题和插件,您需要一张VISA信用卡才能支付,这里我们推荐光大银行信用卡!赶快免费申请,别耽误了买插件哦!

guangda
WordPress花园官方账号
WordPress花园隶致力于为广大跨境电商和独立站爱好者提供优质的WordPress教程、Woocommerce教程、Facebook、Twitter、tiktok、Instagram教程和谷歌SEO教程等资料和对应的建站推广服务。关注‘哟派出海’公众号了解最新资讯。粉丝福利:Shopline免费独立站建设14天优惠 商务合作: [email protected]
RELATED ARTICLES